有个问题想向您咨询一下:我与原单位于2009年7月解除了劳动合同,但是到现在一直没有给我开劳动解除通知书,现在我与新单位想建立劳动关系,但是说必须有原来的劳动解除通知书才能签新的合同。而原单位又不给我出具解除劳动通知书,现在时间还有两天,新单位的面试就要开始了,时间很紧,我该怎么办?
两个问题 第一:在劳动合同中规定执行标准工时工作制和享有法定节假日,但是之后提出要求周末加班,(来无加班费,不来扣工资)在我并没有同意加班的情况下私自扣除我本月的四天工资。 第二:在签订劳动合同时有抵押金,并规定员工提前终止合同押金不退还;但是在我提出辞职时,经理告知我在本合同签订终止日期后一个月可
我是油漆二厂的职工,92年参加工作,99年改为加力涂料有限公司,同时我们被要求回家至今,在此期间养老一直有单位买,05年又买了医保。现在单位要解除劳动关系给我补偿21500元,以后养老医保都自己买。这合理吗我该怎么办?
请问我在工厂做了五年,合同到期,工厂不和我签订合同叫我去介绍所签,但是上班还是在工厂上,工厂是否违法,如果违法可以要求赔偿几个月
我自2005年12月25日上班至今2010年7月7日,公司一直未同我签订劳动合同,我该如何申请仲裁或起诉?申请仲裁或起诉的理由有哪些?具体的赔偿方案是怎样的?
如果签订的是三年的劳务派遣合同,而试用期已超过了三个月,现在是第五个月,而公司这时候已不能完成工作任务为由要单方面停止合同,请问我该怎么办?公司这样做合理吗?
我与公司签订的合同是9月10日到期,当时签订的合同期是一年,如果我的产假在9月8日结束,我可以以合同到期为理由辞职吗?我知道企业在哺乳期间不可以解除员工的劳动合同,那员工可以自己要求解除吗?如果员工可以,在这种情况下,企业可以不发放产假工资吗? 还有就是,如果这样辞工,我需要提前多久通知公司?
公司的劳动合同报酬一栏只写了底薪+提成,没写具体底薪是多少,我想请问,合同已经签了,我工资是不是没保障。要怎么保障我的权益啊?
因公司业务原因,未在公司上班,但是没有和公司解除合同,个人的相关职称证又在公司,现在公司要求自行购买养老保险,请问公司这样做合法吗?