我们入职是签了正式劳动合同，五险一金年底双薪待遇，人事部每月的排班表都是按照双休排休，节假日加倍工资，都是正常的。但是我们部门领导基本上要求997工作，不准休息不准请假，每个月最多最多休息一两天，之前一次请假没同意后私自上班时间外出，被扣了一千多块钱，平时加班都是免费，领导威胁就是业绩不好就不要唧唧歪歪，不想做就滚蛋，马上年底了，那你工资你的双薪也拿不到。想问下这种情况怎么才能维护员工的利益，公司层面都是合法的，走劳动仲裁也没用，公司有前同事申诉过也不了了之，感觉劳动合同对我们普通员工没有保障，投诉无门，最多就是自己接受不了可以走人。
公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益
我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?
请问公司以调离工作岗位迫使我签离职委托书，我可以怎么维护自己的权益
请问公司以调离工作岗位迫使我签离职委托书，我可以怎么维护自己的权益，社保是上班后三个月开始交的，已经拖欠三月工资
高炮套路贷，一星期时间。利息一千多，这个怎么维护自己的权益，而且还被忽悠这做了好多个这种平台贷款
高炮套路贷，一星期时间。利息一千多，这个怎么维护自己的权益，而且还被忽悠这做了好多个这种平台贷款，现在无力偿还了，这个怎么能解决
您好，员工在工作时间内为了维护同事，劝架时，被七八个人围住用拳头打伤头部
您好，员工在工作时间内为了维护同事，劝架时，被七八个人围住用拳头打伤头部，现在已经出院，但是公司的领导依然没有与对方公司沟通协商解决和赔偿问题，我们有监控视频和伤情鉴定书，现在报警还可以处理吗？
分公司资不抵债，拖欠办公室员工工资不支付，员工该怎么维护自己权益呢
分公司资不抵债，总公司把分公司基本账户收会总公司了，分公司拖欠办公室员工工资不支付，员工该怎么维护自己权益
