今年7月进入公司入职，现在项目突然临时解散。我们项目5人，4人均走，两个领导 自己主动离职，剩下两个被以工作不合格未转正辞退赔付1.5. 公司估计是看我比较便宜，没有辞退我，也没有正面说项目解散，想逼我转岗，我不愿意，现在我手上有以下证据 1 公司入职劳务合同没有转正期，我转正期百分之八十工资 2没有一金 3五险转正后补交，10月转正，现在还没有交进去，说是11月总经理才签字，要12月交。（但是所有人人事领导财务都是知道我按10.9转正发工资） 4我入职没有签过保密协议，劳务合同由于当时人事失职无骑缝章，本人工作内容接触公司各大对接渠道 5因为业务交叉关系，现在拿着A公司工资的人在对接我们这个B项目，A公司应该不知情. 6从入职到现在，领导对我工作有明确肯定话语，手里有这块录音和截图。 事情发生在11月月底，这个星期去就是我一个人了，公司希望拖着我逼我转岗（熟悉的其他人透露给我），综上所诉，1想知道我这样的赔偿最大值能达到多少，2我接下去能主动出击逼公司来跟我谈劳务合同吗？
请问：我是在印尼台资企业上班，如果公司解聘我时产生劳务赔偿纠纷
请问：我是在印尼台资企业上班，如果公司解聘我时产生劳务赔偿纠纷，我这种情况适用印尼法律还是中国法律？
劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月）
劳务纠纷咨询 公司精简裁员，半年内离职赔偿员工人数达50％，本人处于哺乳期（最后一个月），想主动离职，有什么办法拿到正常员工的离职补偿金？
我们在给公司开车，没有签订劳务合同，工资也只是口头承诺，劳务纠纷了
我们在给公司开车，没有签订劳务合同，工资也只是口头承诺，劳务纠纷了，劳动局管不管
劳务纠纷，解除劳动合同后的经济赔偿，加班基数不合法，拖欠工资
劳务纠纷，解除劳动合同后的经济赔偿，加班基数不合法，拖欠工资，工资收入与社保缴纳基数不符，劳动法规定的岗位职务应有的高于同级待遇没有落实。
我想问一下就是我和我的公司出现了劳务纠纷，现在在申请劳动仲裁
我想问一下就是我和我的公司出现了劳务纠纷，现在在申请劳动仲裁，现在有一个问题不清楚，就是我的工资组成是基本工资?提成。基本工资是1000元一个月，然后实际我12个月来平均每个月完成任务后工资能发3000左右，那现在我要申请劳动仲裁，他这个基本工资低于绍兴市的1800标准，我可以告他嘛
我们公司青岛项目结束，走的是劳务，说不给我们赔偿，会给我们安排工作
我们公司青岛项目结束，走的是劳务，说不给我们赔偿，会给我们安排工作，安排到满意为止，待岗期间给我们发生活补助。我想知道了解一下他们发生活补贴最多发多久？若工作未谈妥，直接谈赔偿是否可以？
公司给合并了，公司没有给我们赔偿，把我们部门交给了第三方劳务公司
公司给合并了，公司没有给我们赔偿，把我们部门交给了第三方劳务公司，让我们去劳务公司上班，如果不去你就拿基本工资。我们现在想要公司赔偿该怎么，公司应该给予我们赔偿吗
