我于今月在一服装店关于打工的劳动合同，合同没有写明劳动期限，薪水一栏为空白

我于今月在一服装店关于打工的劳动合同，合同没有写明劳动期限，薪水一栏为空白，只说明了劳动义务范围，春节期间三到四个月在发放工资前提下，不可申请离职。是以快递形式签劳动合同，甲方签名栏为空白，乙方（我）签字。但是我手里没有劳动合同，劳动合同在服装店手里。规定劳动合同前双方以口头约定薪水为2200的底薪加一百全勤，后签定合同口头告知2000的底加一百全勤加提成，然后另外补贴的300扣留由公司保存，一个月扣留300到工作7个月后全部反还，我觉得和当时说的并不一致，在今天询问店长无果后发生了肢体冲突，他劝我自离不要工资，要么就等招到新人顶替后在发还工资，我现在想自离不要工资，请问签署的劳动合同是否还对我有效？对我日后的劳动是否有不利影响？

我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限，工作任务是编外，劳动报酬空白。合同签订之

我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限，工作任务是编外，劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗，工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗，一任领导推一任

签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金

签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金，现在还能申请补偿金吗？（2015年5月10日撤的店，快一年还没到一年）

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

工厂合同有这样一条关于劳动期限的规定，说劳动者必须在工厂做够一年

工厂合同有这样一条关于劳动期限的规定，说劳动者必须在工厂做够一年，中途离职的话，最后一个月工资等于自动放弃。请问这样的条款是否具备法律效力。

工厂合同有这样一条关于劳动期限的规定，说劳动者必须在工厂做够一年

工厂合同有这样一条关于劳动期限的规定，说劳动者必须在工厂做够一年，中途离职的话，最后一个月工资等于自动放弃。请问这样的条款是否具备法律效力。

您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后

您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后，是否应该签定无固定期限合同，本人是国企正式职工

您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后

您好，关于劳动合同法规定，第二章第十四条，是不是签定两次固定期限合同后，是否应该签定无固定期限合同，本人是国企正式职工

请问一下劳动合同上面没写合同期限、工作任务、工作时间及休息休假、还有劳动报酬这些内容

请问一下劳动合同上面没写合同期限、工作任务、工作时间及休息休假、还有劳动报酬这些内容。请问这个劳动合同有法律效应吗？有效吗？离职后需要遵守竞业协议吗？

关于劳动合同法，签订劳动合同有固定期限和无固定期限的依据是什

关于劳动合同法，签订劳动合同有固定期限和无固定期限的依据是什么？还有它们分别有什么缺点和优点？

10月合同到期，用人单位不再续签劳动合同，且劳动合同中未写明关于年终奖发放的情况

10月合同到期，用人单位不再续签劳动合同，且劳动合同中未写明关于年终奖发放的情况。请问劳动者可以获得一至十月的年终奖吗？