我是去看9月份进这家公司，然后到今年正月来上班时，人事给我一份劳动合同，可是劳动合同上公司什么内容也没有写明，反而让我们先签了字，直到现在也没有给我们合同，请问这算不算是跟公司签了劳动合同呢？
如果签订的是三年的劳务派遣合同，而试用期已超过了三个月，现在是第五个月，而公司这时候已不能完成工作任务为由要单方面停止合同，请问我该怎么办？公司这样做合理吗？
我有一个店铺，当时是掏有16000元转让费才得到的，当时接过来房子的时候合同没有到期，那时候的房租是每个月1200，现在合同到期了，要求和房东续签合同的时候，房东说他一个侄子想干，我们的合同上注明有，乙方有优先续合同权，也就是我有优先权。最后房东说给我续合同，但是月房租涨到2000。但是在那个店铺旁边那有很多和
我在三月前和一家会所签订了一年的合同，前两天这会所的老板换了，现在的老板要把我赶走不再和我合作。但是合同上签有本会所的名称，现在还是用这名称没改。请问他现在是否违约了？
本人在网上看到一条奶茶店转让的消息并且也到该实际门店克了解考察。通过与奶茶店老板的谈话了解到她租的这个奶茶店的门面是跟一个做房屋中介的老板转租的。也就是房屋中介的老板租的真正房东的房子，然后做二房东把他的所租的门面房隔断一部分转租给现在要转让的奶茶店老板，现在的奶茶店老板要我跟做房产中介的签租房协议
我与公司签订的合同是9月10日到期，当时签订的合同期是一年，如果我的产假在9月8日结束，我可以以合同到期为理由辞职吗？我知道企业在哺乳期间不可以解除员工的劳动合同，那员工可以自己要求解除吗？如果员工可以，在这种情况下，企业可以不发放产假工资吗？ 还有就是，如果这样辞工，我需要提前多久通知公司？
我是2010届应届毕业生，09年12月份跟公司签了三方就业协议，签完协议单位让过去实习，当时说好一直实习到毕业，今年6月18号拿到毕业证书学位证书并且将报到证等相关资料交给了单位，单位说要到8月1号才签合同，但中间这段时间仍在上班，公司的说法是仍算实习期，但是可以按试用期待遇发工资，这段时间不交社保公积金。我有
公司的劳动合同报酬一栏只写了底薪＋提成，没写具体底薪是多少，我想请问，合同已经签了，我工资是不是没保障。要怎么保障我的权益啊？
因公司业务原因，未在公司上班，但是没有和公司解除合同，个人的相关职称证又在公司，现在公司要求自行购买养老保险，请问公司这样做合法吗？
因为是异地交易，双方通过网络同意合同上内容后，客户发了份盖了他们章的合同到我公司，同时我公司也发了一份盖了公司章的合同给对方。这两份合同有效吗？因为双方收到的最后合同都只有对方的章。如果此时任何一方不在自己盖章处盖章的话合同会视作无效吗？
