您好，我是长沙市一家省级国营企业的正式职工，含实习期、试用期在内，已在该企业工作了11年，2014年6月，我所在的处室突然分为两个处室，并进行双向选择，我被告知处室领导没有选我，理由是我没有很好地和他们沟通，工作上问得太多，后来又说不能独当一面，我和家人去处室领导那里问的时候，他竟然说我们处没有你能干的工
请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？
你好！ 我们是环卫处全额事业单位的正式职工，因单位改革的原因，现在我们都无法上班，原有的工作岗位,单位让职工给承包了，没有安排我们上班。工资按基本工资扣各种保险，第一年工资100%，第二年工资70%，第三年工资50%，以后单位不管了。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？
未鉴定企业改制合同没人理我，工种认定有异议该如何维权，九三年待岗○七年改制管你问意不同意
未鉴定企业改制合同没人理我，工种认定有异议该如何维权，九三年待岗○七年改制管你问意不同意，预缴社保十年抚州认帐乐安不认，不亨受失业金难道我非中国公民。棚改了房子是国家的空出来，基层皮球玩得好，我想去英雄广场打地铺。
国企改制方案职代会没有通过举手表决，且表决人数与实到人数不一致，请问改制是否合法合规，我们该怎样维权？原国企并未破产。 审计结束未在企业内公示，职工兼并到其他国企，工资为全省最低工资1500，从2006年，职工一直休息到2019年1月，未领取一分钱生活费，是否合理？
我生了小孩已经9个月了，休完正常的产假后已经上班5个月了，目前用人单位经营欠佳，提出让我待岗，每天正常上班，但不给安排具体工作，单位只发最基础的工资，而取消了工资的重要组成部分岗位工资，请问在哺乳期内单位这样做符合法律规定吗
