国企改制，全员解除劳动协议。部份员工办理了自愿解除协议手续，部份未办手续人员登报公告解除劳动协议
国企改制，全员解除劳动协议。部份员工办理了自愿解除协议手续，部份未办手续人员登报公告解除劳动协议，注明逾期不办、由此造成的损失和责任自负。多年后制定《改制遗留问题解决方案》，这两类人员补偿补助标准有区别吗？国企停产二年后改制的，其间因公司减员解除劳动关系，未处现股权问题。这类职工股股东纳入改制方案的补偿对象吗？
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问
公司与员工协议一致，签订了劳动合同解除协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后解除？ 员工并未办完所有的离职手
实习期满，实习协议自动解除，如用工单位欲招收乙方为正式员工则按劳动法有关规定为其办理就业手续
实习期满，实习协议自动解除，如用工单位欲招收乙方为正式员工则按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。 请问乙方实习结束后有自由辞职的权利吗
实习期满，实习协议自动解除，用工单位欲招收乙方为正式员工，则根据有关合同规定为其办理就业手续
实习期满，实习协议自动解除，用工单位欲招收乙方为正式员工，则根据有关合同规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。请问乙方可以实习期结束后乙方自由择业吗
员工在几天前离职，已经办理了离职手续，签了解除合同协议，现在要买房
员工在几天前离职，已经办理了离职手续，签了解除合同协议，现在要买房，让公司开个收入证明，比实际工资高，我要怎么做来规避风险呢
如果我已经签了劳动解除合同在办理手续期间发现自己怀孕了公司要
如果我已经签了劳动解除合同在办理手续期间发现自己怀孕了公司要赔偿双倍工资吗
员工没有解除劳动合同，没有办理离职手续，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？
员工没有办理离职手续，没有提前30天书面通知，提出辞职后就没来上班了，还算公司员工吗？算解除了劳动合同吗？
我是一国企人事部门工作人员，想咨询一问题，我单位一员工自愿申请内退并已按规定办理内退手续二年后
我是一国企人事部门工作人员，想咨询一问题，我单位一员工自愿申请内退并已按规定办理内退手续二年后，现要求回企业上班。是否可行?有无法律依据?
1996年沈阳沈阳木材总厂经法院宣布破产。员工与企业签订了解除劳动协议
1996年沈阳沈阳木材总厂经法院宣布破产。员工与企业签订了解除劳动协议。企业由沈阳木业责任有限公司全权接管。由于工作需要，本人。继续正常工作。公司给予开支和续保。九九年厂区全部拆除。通知本人下岗。没有任何说法。后补发了下岗失业证。经于洪区劳动局审批。不发生活费。当时通讯不发达。我们看不到文件。17年退休。
