公司口头上开除我，不给我安排工作，不给我开辞退书面通知，说我违反了公司的制度

公司口头上开除我，不给我安排工作，不给我开辞退书面通知，说我违反了公司的制度，但是公司又拿不出具体违反的那一条制度，现在又取消了我的指纹打卡，昨天已申请劳动仲裁，那么接下来我该上班吗，如果上班没有指纹打卡怎么办

我现在在一家公司工作半年，合同到现在为止是5个月，公司辞退我，事先只有口头通知并没有书面通知，我想问

公司的理由是，现在公司效益不好，内勤人员太多，公司不需要那么多的人员。我是在去年由本公司集团下的另外一个公司在学校招聘的来的，那时候两家公司没有没有分家，是一家公司，在2011年1月5号时分家了，我因为是管这边公司的配件，所以分到这边，我想问一下先前在那边的工作时间算不算？

在公司工作三年 现遭辞退，没有书面通知 就是口头说明，因故提

在公司工作三年 现遭辞退，没有书面通知 就是口头说明，因故提出补偿金 公司不予理睬反说是我自己不去上班的，现在我无法提供离职时候的交接手续 该怎么办？

在即将转正前三天接到公司口头辞退通知两天（无书面证据）后，我是被无故辞退的

在即将转正前三天接到公司口头辞退通知两天（无书面证据）后，我是被无故辞退的，所以已经两天没上班了并在今天去朝阳区监察大队投诉了，但工作人员只让我写了要回劳动合同的申请，我还没办离职手续，九月份工资也还没发给我，我应该去办理离职手续嘛？如果公司只能在离职原因写辞职的情况下给办离职手续，我应该签字办理嘛

面包房工作，原先工作地点拆除公司重新安排门店未提前书面通知要求更换地点工作是否合理合法？

原先工作地点面临拆除，公司安排新的门店工作，但未提前30日书面通知，只是提前了几天口头通知，公司的做法是否合法？ 公司在合同中写甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至甲方各相关企业之相应工作岗位，乙方应予以服从，不服从算旷工。 并且工作地点写在甲方住所地及甲

本人在公司工作2年03个月12月20日接到公司口头通知说要辞退我

本人在公司工作2年03个月12月20日接到公司口头通知说要辞退我，公司以竞选主管问我同岗位竞选主管我 本人在公司工作2年03个月12月20日接到公司口头通知说要辞退我，公司以竞选主管问我同岗位竞选主管我没有说同岗位人的表现好坏为由，辞退给我2.5的赔偿金，但没说具体离职日期，人事专员在公司考勤钉钉给我发了工作交接表

我想请问一下，被公司辞退了，让我们签劳动解除通知，里面的内容是:说我严重违反公司制度

我想请问一下，被公司辞退了，让我们签劳动解除通知，里面的内容是:说我严重违反公司制度，经协商双方自愿解除劳动合同。假如我签了，会拿到公司给的赔偿吗？

我之前在宜兴市一家国企工作三年主动离职了现在又回到宜兴市工作了半年因违反公司制度被开除

我之前在宜兴市一家国企工作三年主动离职了现在又回到宜兴市工作了半年因违反公司制度被开除，可以领取失业金吗？可以把之前国企工作的失业金也一起领出来吗？

公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为

公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？

公司口头辞退，不给辞退理由，不给书面通知，就给1,解除协议单

公司口头辞退，不给辞退理由，不给书面通知，就给1,解除协议单，2，补偿n+1的单，3,个人离职单，这三样单子给员工签，员工不签，就叫明天开始不要来上班了，而且把打卡指纹都搞掉了，不让打卡上班，这样做公司是不是违法了？

请问违反公司制度开除能有失业金拿吗？不久后又找了一份工作签了合同

请问违反公司制度开除能有失业金拿吗？不久后又找了一份工作签了合同。