公司每周四都会加班到凌晨一两点，且没有加班费，只能调休，这段时间因为我请病假
公司每周四都会加班到凌晨一两点，且没有加班费，只能调休，这段时间因为我请病假，公司突然通知要辞退我，并拒绝赔付经济补偿，我想去投诉，但是加班时长在生病的前两个星期以调休的名义用完了，这种情况下我还能像公司索要加班费吗？
公司加班不给加班费，中间除了吃饭时间没有固定的休息时间，早上九点开始工作到晚上九点
公司加班不给加班费，中间除了吃饭时间没有固定的休息时间，早上九点开始工作到晚上九点，周六上班没有加班费，法定假期也不休息，也不给加班费，因此跟公司发生口角提出辞职，老板当时没说反对，给了辞职单，填写完以后整理交接内容上交，写了辞职信，公司押一个月工资，到了发工资的日子没有给我押金一个月的工资，这样合
单位有4个女生，因为平时公司有加班，但是没有加班费，所以单位领导和我们说如果前一天加班
单位有4个女生，因为平时公司有加班，但是没有加班费，所以单位领导和我们说如果前一天加班，在不耽误工作的前提下可以第二天晚来……但是今年6月领导离职了，现在公司以监控视频为依旧，说我们旷工，辞退我们4人，且不给任何经济补偿，请问可以仲裁吗？公司规定是根据考勤发工资，也没说根据监控视频呀？
我在现在的公司工作两年了，平时加班没有加班费调休还不给绩效，
我在现在的公司工作两年了，平时加班没有加班费调休还不给绩效，这算什么
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍
关于加班费问题 平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗
不定时工作制，工作日、周末和节假日，加班从来没有加班费，因为公司说你签的是不定时工作制合同
不定时工作制，工作日、周末和节假日，加班从来没有加班费，因为公司说你签的是不定时工作制合同，加班是你义务。但考勤却是按“早九晚五”的必须按时按点打卡制度考核，迟到三次就辞退，是否合理？
公司强制员工加班，但没有加班费，加班时间一天可能超过十二小时
公司强制员工加班，但没有加班费，加班时间一天可能超过十二小时，不干就让人离职
本人离职两个月，发了一条抱怨以前公司加班没有加班费调休难也没有补休
本人离职两个月，发了一条抱怨以前公司加班没有加班费调休难也没有补休，叫上班就来上班同事的抱大腿，讨好老板的朋友圈，被老板说要告我，如果不给他打电话就按法律流程走，请问我应该怎么办？朋友圈未提到公司名称同事名字。
现在公司要和我解除合同，我现在是请病假期间，前一段时间因为安排我去干别的工作我没有去
现在公司要和我解除合同，我现在是请病假期间，前一段时间因为安排我去干别的工作我没有去，领导给我开了违纪，一直逼着我签字，我没有签字，因为公司有规定开三个违纪就解除劳动合同，我在公司工作十多年了，腰一直不好，他们这样做对吗，我可以去劳动局告他们吗，如果可以，都需要什么材料
公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休
公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗
