1、非全日制用工，工资月结，会得到什么样的处罚？ 2、没有给非全日制购买工伤保险会得到什么样的处罚？被投诉后。
没有签合同没有交保险，我现在辞职会有双倍工资和别的什么赔偿吗？
我是2011年1月3号进入公司的，我在公司做网络推广销售。我呆的公司是厂家直销。公司一直没有和我签合同，也没有和我交保险。十一过后，车间有人回老家就没有来，于是公司让我暂时在车间做，我也做了，但是今天他忽然想让我承包，就是计件，我不肯，因为我知道那就说明我以后长期在车间了。于是他就让我写辞职报告，但是没有
我可以得到补偿吗？ 另，我查询了下，公司没有购买保险给我。 请各位指教！
我2011年12月1日到一家公司的办事处上班，12月1日报到，签了份华东服务工程管理规范，说福利按照广东福利（保险等）。没有过多久就签了合同书，工作地写的是惠州总部，没有说无锡办事处。 我试用期到1月31日，2月16日我电话联络公司说请婚假，婚期为2月25日，之前华东办公室同事已经收到请柬，结婚证是1月31日领的。公司说
学校教师在工作时间工作岗位上48小时内突发死亡，按工伤保险条例的话算是工亡。 但校方没有参加工伤保险，不按工伤保险条例的条文来只按省里关于事业单位的条例执行，说这位教师不算工伤，并且即使认定为工伤也不履行工伤保险条例中的赔偿，只增加为40个月的基本工资赔偿，校方这样对吗？另外校方现在否认这位教师病发前在
在石场上班，没有签订劳动合同和保险，现在现在石场的合同到期解散了我们能得到什么补偿
我是2010年到深圳芙容石场做司机一职的，当时没有签捞动合同，并除了工伤保险外没有任何其他保险。现在他们石场的合同到期解散了。而他们石场是由两个股东合伙开的，我们开的车是其中一股东的，他们不承认我们是石场的司机员工，而说我们是私人的司机，说我们是没任何的经济补偿或者赔偿。只能是随按排到其它地方继续工作；
员工在试用期还没有买工伤保险发生工伤，用工单位需要赔偿吗？应该如何处理？望回答。谢谢！ 员工在试用期还没有买工伤保险也没有签合同只上了7天班是计件工，下班回家（因住在自己家中）路上被电瓶车撞了，但没有通知单位也没有有关单位证明在什么时候撞车的，只有医院的病历且病历名字与本人不符。到第二天由她老公来单位
我在一家消防水电安装公司做一名水电安装工人，2012年2月末在工地工作时跌落，左手开放性骨折，出院后公司只是说一次性赔偿我一万元，我在为他们骨折时被压断两条骨，才值一万元，不要说第二次手术了，就伙食费也不够啊。要是您们工作时就是一条骨断了赔您一万可以吗？这些公司就是因为没有跟我们签合同没有给我们工资条，
今年2月13号进的公司,到现在公司也还没有跟我们签劳动合同及买保险,所有的同事都没有买,并且前一个月才裁掉了一个同事,那同事也没闹就这样走了,虽说没裁到我,但我现在觉得这个公司是个"皮包"我不想在做了,我如果主动离职我能得到双倍工资跟没有买保险的一些经济补偿吗？上班快半年了,只有工作服跟公号牌,没有工资证明 公司
我们在交警队当了十多年到二十多年时间不等的协管员，什么保险都没有给交，工资现在才550元，我们怎么办
我们在交警队做了十多年到二十多年时间不等的协管员（那时叫交通员），工资从120元到现在的550元，没有给我们交任何保险，还不如我我们市吃低保的钱。前两年又把我们归为“志愿者”还让我们交了3000元的志愿者保障金（当时每月400元）。它们这样做对吗？我们该怎么办？
公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗
我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款，公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司，以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资，我想
