第一个问题：在公司例会上面，公司想要派遣我到某一单位服务，但是此单位主管之前曾多次对我进行了人格上的侮辱，所以我拒绝了公司的要求，协调未果后我半开玩笑半气话说“要调我过去我就离职算了”，公司领导以此在微信群里说要我第二天去办理离职，这算不算公司主动开除我？ 第二个问题：在事情发生当晚（14日），公司其他领导安抚我让我等待领导协商结果，刚好第二天是发薪日（15日），工资拿到手发现少了一半，到今天（19日）才见到领导，询问后得知公司扣掉了我上个月的绩效，此领导声称不发绩效工资完全合乎合同。此公司在签订合同时只规定了底薪和加班工资，绩效是不成文的规定，之前几年一直是按照底薪+绩效+补贴在发工资，请问这个情况能拿回被扣掉的工资么？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
我在公司干了5年，签了五年合同，合同今年年初到期，到现在公司也没给签相应合同，我现在提出辞职能结算些什么钱
我08年进公司到现在还没有给我交养老保险。我是农村户口这样可以得到补偿吗
我08年进公司到现在还没有给我交养老保险。我是农村户口这样可以得到补偿吗。大概应补偿多少
在这公司工作2年没签劳动合同因为没按公司规定带防护工具被辞退请问这样我可以得到补偿么？
我在这个厂工作了两年了之前因为工资的事情经常去找老板可能因为对我有意见然后今天我上班没有带防护工具他就直接把我辞退了.以前也有没有带的时候但是也没有这样.还有我也有同事经常那样就老板也就去说说.我不知道这样我算不算严重违反公司制度.也没有签劳动合同.不知道这样的话我可以得到补偿么?
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
我在商品部下面的数据分析，商品部下面有市场部，策划部，采购部……现在由于公司经营策略变化，我们部门要解散，分散到商品部下面的其他部门，而我要分到市场部（待遇不变），我不同意，可以得到补偿吗？
合同到期2个月了公司才跟我续签，而且我也不想续签了，这样可以得到补偿吗？
跟公司签的是一年的合同，是从2015年4月25日到2016年4月24日，合同到期后2个月（2016年6月28日）公司才跟我续签，而且我也不想续签了，这样可以得到补偿吗？如果公司不愿意补偿我可以申请法律仲栽吗？
公司以降低我的职位为由想让我自动离职这样算违法吗？可以获得补偿吗？
我在本工厂上班十一年了，一直做五金磨具维修。现在领导让我下去做员工，没有加班，公资又低，还贴出通知说不去，就是不听安排，不好好工作，消极怠工，不来上班，就按自离处理。 请问公司这样算违法吗？我可以起诉吗？ 其实公司如果能补偿我是可以不做的。这样能拿到补偿吗？
