您好，我属于私企一名部门管理人员，下属一名员工因对工作不满，闹旷工离职
您好，我属于私企一名部门管理人员，下属一名员工因对工作不满，闹旷工离职，威胁并辱骂要告劳动局，同时他的个人档案丢失，现怀疑是他偷取，但目前没有证据。我想咨询下，纸质文件丢失，出示电子版的有效吗？
您好黄律师:我是公司一名管理人员,已和公司达成协议离职。但我
您好黄律师:我是公司一名管理人员,已和公司达成协议离职。但我的工资公司已在工作中给公司造成索赔等经济损失为由扣除我一个半月的工资，请问公司这样做合理吗
您好！我在厂里工作十几年了，现在是一名叉车工，厂里决定叉车部门成包给私人管理
您好！我在厂里工作十几年了，现在是一名叉车工，厂里决定叉车部门成包给私人管理，让我们愿意留的留下工作，不愿意留下的调到厂里别的部门工作，我不想留也不调别的工作，不干厂里会补偿我吗？
我是一名基层管理人员，因他人工作未做好，被我投诉，员工在扣了绩效分的情况下
我是一名基层管理人员，因他人工作未做好，被我投诉，员工在扣了绩效分的情况下，过来动手打了我一拳，致使左耳膜穿孔，厂里解决不了此事，现移交派出所处理，
您好，我是一名私企员工，工作期间单位帮交有社险，今年由于身体原因
您好，我是一名私企员工，工作期间单位帮交有社险，今年由于身体原因，怀孕六个月，高龄产妇，主动离职，单位负责人讲离职后什么失业金，生育金也都没有了？我郁闷了，那我之前都不白交社险了吗？至少失业金有吧？
我的一名会计人员，由于工作失误把一个员工的工资打到一个已经离职的员工卡上了
我的一名会计人员，由于工作失误把一个员工的工资打到一个已经离职的员工卡上了，该怎么办
你好，我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作，因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大
你好，我在酒店餐饮业部门以实习生的身份工作，因为管理人员管理不当与个别员工自身因素导致人员流动量大，在人员大量缺失情况下，管理者为自身业绩安排超负荷的工作量，强制员工加班，经常工作日加班超过一个小时，休息日全天被召回加班，拒绝加班要处罚开过失单，并且管理人员上班时间做与上班无关的娱乐，压榨员工利益，
您好…我们从事现场玻璃钢手工制品作业，所用材料属于危化品，因为现场管理人员突然要求每天增加工作时
您好…我们从事现场玻璃钢手工制品作业，所用材料属于危化品，因为现场管理人员突然要求每天增加工作时，工作量要翻一倍…我们接受不了停工了……要求结工资给路费，可是公司方面要扣我们工资，还不给路费…请您帮助我们
您好，我是一名私企员工，我现在提离职了，12月20提的离职，离岗日期是12月31号
您好，我是一名私企员工，我现在提离职了，12月20提的离职，离岗日期是12月31号，但是现在手续也没办完，刚我收到快递，是公司发给我的离职催办信，还让我补交1月份的保险钱，这合法吗？
您好，我是中移在线离职员工，工作了12年，以前是属于山东移动
您好，我是中移在线离职员工，工作了12年，以前是属于山东移动，后统一转为中移在线，想就工作时长问题，随便改签合同问题起诉中移在线，胜算多大？
各位律师您们好！我在一家中石化改制企业工作，是一名正式员工。另外一名职工属于特殊工种人员55岁
各位律师您们好！我在一家中石化改制企业工作，是一名正式员工。另外一名职工属于特殊工种人员55岁，已经办理正式退休了，目前企业为减少用人成本在返聘他。我的问题是我和他目前在竞争同一个岗位，我一个人是可以胜任的。可是由于他和领导们有特殊关系，领导非要他上岗，而却让我给他当助理打杂。我想咨询一下这种情况我可
