怀孕期间如果请假了，领导没有批，旷工三天就自动离职，

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提问人：ask20191115yrp
提问时间：2019-11-15

我没有和公司签合同、因本人回家结婚、想辞职、但是不批、如果我直接走算旷工3天自动离职、一分钱都不给！说就算打劳动局电话投诉也没用！我辛辛苦苦一个月275的工资就没了！这种事是合法的吗？我该怎么办？我现在没啥证据但是我现在还在这公司上班！我想问一下怎么办？是一分钱都不要就走吗？没别的办法吗？我希望王律师

ask20151227kvm 已过期 2015-12-27 回复(8)

怀孕期间，休请假休息一个月，领导也答应了，现在公司寄来到岗通知书，如果不补齐手续，就按旷工，变为自动

怀孕期间，休请假休息一个月，领导也答应了，现在公司寄来到岗通知书，如果不补齐手续，就按旷工，变为自动离职！现在我要怎么处理？合同签订了三年，已经工作一年了，这样我去仲裁会赢吗？ 12月份也是请假一个月，请假单也是1月补的，一月份请假单现在老板不签！申请劳动仲裁需要怎样赔偿呢？是等公司说我旷工我被离职

1454392543 已过期 2016-02-02 回复(3)

我因为有事，旷工了几天，没有给领导说，然后三天算自动离职，之后我去拿工资

我因为有事，旷工了几天，没有给领导说，然后三天算自动离职，之后我去拿工资，说没有，公司制度上说旷工这扣除当天工资，请问是这样吗

ask20160616b5a 已过期 2016-06-16 回复(4)

我现在怀孕了，公司要求写停薪留职协议，内容为如果我期间回去没有合适的工作就自动解除劳动关系

我现在怀孕了，公司要求写停薪留职协议，内容为如果我期间回去没有合适的工作就自动解除劳动关系，我签了的话，他如果解除劳动关系我能告他么！

ask201609271fp 已过期 2016-09-27 回复(2)

我请假，领导不批，算旷工，旷工三天算自动离职，我的工资是一季度一发的，去年10

我请假，领导不批，算旷工，旷工三天算自动离职，我的工资是一季度一发的，去年10.11.12月工资没发，并且是以绩效的形式评定发工资，目前是优秀，如果领导不给我发，或者改了我的绩效，给评个不满意，不发工资，我应该怎么办

ask20170212ng6 已过期 2017-02-12 回复(4)

小孩住院请假不批，给我算的旷工自动离职，一分钱都没有，啥手续也没给我办

小孩住院请假不批，给我算的旷工自动离职，一分钱都没有，啥手续也没给我办，这样还能要回工资吗？