劳动纠纷
我请假，领导不批，算旷工，旷工三天算自动离职，我的工资是一季度一发的，去年10
我请假，领导不批，算旷工，旷工三天算自动离职，我的工资是一季度一发的，去年10 我请假，领导不批，算旷工，旷工三天算自动离职，我的工资是一季度一发的，去年10.11.12月工资没发，并且是以绩效的形式评定发工资，目前是优秀，如果领导不给我发，或者改了我的绩效，给评个不满意，不发工资，我应该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-02-12 17:49
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2017-02-12 17:49
已有4位律师回答了该问题
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你好，属于违法行为，可以申请劳动仲裁
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你好，拖欠工资，可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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