国企干部搞一刀切，要求男57，女50并且只发绩效工资的70%

国企干部搞一刀切，要求男57，女50并且只发绩效工资的70%，是否违背国家法律

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提问人：ask20191113eib
提问时间：2019-11-13

您好，我8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这合理吗？

Eudor 已过期 2016-09-28 回复(2)

ask20190531xc6 已过期 2019-05-31 回复(1)

公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？

De javu 已过期 2019-06-18 回复(3)

08.14 公司开始的时候没说，达不到绩效扣工资，过了一个多月说达不到要求的量，这样合适吗，算不算违法？

ask20190814dj0 已过期 2019-08-14 回复(13)

ask20190821xct 已过期 2019-08-21 回复(7)

你好，我是一名职高学生今年开学学校要求我们去公司实习，然后没有工资并且还得倒贴800（这里面有保险，住宿这些）其次我们在学校学杂费和住宿费都交了也就是我们学校交了公司这边又得交还没有工资。请问合法吗？我应该怎么办

三岁已过期 2019-09-06 回复(1)

公司因经营不善扣除多月绩效工资，员工是否可以申请仲裁要求公司补齐被扣工资并要求n+1补偿？

又又已过期 2019-09-25 回复(6)

因为公司拖欠工资，并且放假搬家，已经申请了劳动仲裁要求发放拖欠的工资，但是劳动合同未解除，要求我们自从解除不发补偿金，不然就一直不解除无法和下一任公司签劳动合同，怎么办啊

ask201909266c1 已过期 2019-09-26 回复(8)

公司搬家，不提供班车，并且乱扣员工工资，五险一金漏交，员工可以以这些仲裁要求公司支付，并且支付赔偿金N+1吗？能够得到支持吗？胜诉率有多大？

Artmoli男装私人定制-朱凤蕾已过期 2019-10-22 回复(11)

ask20191112l6g 已过期 2019-11-12 回复(6)