在公司上班5个月离职时发工资多了了一个月的给我,现在要求归还
在公司上班5个月离职时发工资多了了一个月的给我,现在要求归还,不归还有没有问题?我们离职日期是2017年1月21日然后打电话给我们说的多给我们发了工资要求退回的日期是2017年2月20日
在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资合理吗?可以要求续签永久合同或者双倍
在单位工作十年以上,合同到期公司不续签,按一年工龄补偿一个月工资合理吗?可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗?
如果公司要求员工签订劳动合同,职员因自身残疾找各种理由拒签,去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
如果公司要求员工签订劳动合同,职员因自身残疾找各种理由拒签,去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗 他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉
因为我离职后公司要求我归还年终奖,目前扣了我的工资,我该怎么
因为我离职后公司要求我归还年终奖,目前扣了我的工资,我该怎么做才能合理的拿到我应得的
公司发了年终奖在我离职以后扣押我一个月工资要求我归还年终奖,
公司发了年终奖在我离职以后扣押我一个月工资要求我归还年终奖,合理吗?我该以怎样的理由去争取我的利益
部门要求10分钟内接电话和回电(而公司要求半小时),否则扣工资,部门的要求合理吗?
部门要求10分钟内接电话和回电(而公司要求半小时),否则扣工资,部门的要求合理吗?我要求补发以往的加班工资,部门不愿补发,现在部门把我推给公司的人力资源部待岗,我不同意,领导要把我调到另一个车间,同样岗位,但是要求我写一份服从领导安排,并且无偿加班的保证书,请问公司这种做法合理吗?我应该怎么办,可以离
公司一家店铺连续亏损,导致该店铺关闭,公司把店长开除,店长要求按前十二个月平均工资补贴,是否合理?
公司一家店铺连续亏损,导致店铺关闭,公司把负责该店店长开除,现该店长要求按前十二个平均工资补贴,她在公司就职已满十二年,是老员工,前几年都未签劳动合同,近几年才开始签,采用一年一签的形式。公司制度上指出有离职补贴。但开除就没有补贴~是否可以以店铺亏损为名拒绝补贴?如果店铺亏损有数据,开除能否成立?该
我从事于一家物业公司,在去年12月份,公司为了收取物业费,要求我们和业主商谈,可以适当的进行减免,现在完成了任务,公司领导以我们未走相应流程为由,说要我们及时补上,若不能及时补上,要暂扣我们1月份的工资,请问这种做法是否合理、合法。PS:原来走了相关流程,公司临时要求说要补上其他资料,并未事先通知。