你好，公司已经拖欠我三个月工资。加上我和别人干同样的工作 得到的工资却比别人的少。我能立即辞职走人么？？？
苏州龙文学校合同规定每个教学点每年（从上一年9月10号起到下一年的9月8号）有盈利（总收入-总支出）的的教学点会按教学点的总消课提成（消课提成=消课金额*3.5%）的40%发奖金，合同上的写的时间是每年的9月10号教师节发，但公司一直拖欠不发，一直是以公司没盈利或是公司帐上没钱为由不发，但公司的执行，常务已经分校校长
我是2012年9月近公司工作，刚进去的时候说每个月的15号按时发工资，可我进去每个月的工资都要拖几天，2013年2月21我提出辞职公司也同意了，我去辞职的时候又让我做到25号，由于是刚过完年，那几天工作好找我就没有上班了，之前我也交了一份辞职书和辞职单，辞职书都签字了，辞职单只有车间主任签字，我就在也没有去上班了，
公司拖欠工资3个月了，还是一个不开工资，老板开会说，效益不好，不用去上班了，工资3个月以后在领取，可是我如果真的矿工3天，按合同，我就被解雇了，公司就不用赔偿我了，请问我改怎么办 社保也在我不知情的情况下，公司给办停了，如果申请仲裁，我是先写解除劳动关系通知给单位，还是先申请仲裁，，申请仲裁的时候是在职
公司未按合同每月发放工资，如果因为公司2-3个月未发工资辞职，竞业协议还有效么？还有就是公司要调整工资，开会说要公示或面谈，但最终都未公示或面谈，工资却被降低，低于所签合同的话有效么？
律师您好！我是深圳一名打工者，2012年入6月15日入职深圳市添顺和塑胶电子有限公司，同年10月31日因该公司要降工资，不得已申请离职，但该公司8、9、10三个月的工资拒付，经多方调解无效，申请了劳动仲裁，劳动仲裁下来后双方领取仲裁书后十五日之后该公司还不支付拖欠工资，所在我到法院申请了执行。法院受理至今日又半个
我任职一家公司，月薪8千，管技术和生产，公司是三个老板合伙，12年效益不好，一直拖欠工资，8月底我跟老板说如果还拖欠我工资我就不干了，老板们协商后，让我离开，并答应第二天把到8月底所欠的工资都结清，我同意了当天就回老家了，可第二天老板说我删了公司电脑上的文件，不给我结清工资，后来就一直打电话协商不成，期
我是2月3号正式离职的，公司是每月20号发工资，压一个月工资，元月份的工资应该在2月20几号就给发的，打电话以没做好帐为由，说什么时候发再说，我是怀孕他们自己让我离职的，还说什么我说不干就不干了，推迟发工资，怎么办？当初进公司又没让我们签合同
公司拖欠今年2月份的工资，还打算从3月中旬开始无限期的放假，请问这是否犯法，我们员工应该采取什么的途径维护自己的利益？按照法律，公司采取这种放假的手段让员工自己离职的行为，我们是否应该得到应有的赔偿？如何赔？请专家帮忙，谢谢！
一农民工因家中要收割庄稼，离开工地，后就不来上班了。公司在他离职后财务人员电话无法联系上本人，后财务发了邮件通知该人来结算工资，但是该人没有来。这样公司算不算拖欠工人工资呢？请问离职后多长时间没有结工资算公司拖欠？ 如果有发送的邮件，能否作为凭证？
