公司员工离职了,不回公司办手续,公司出一个解除劳动合同的函,
公司员工离职了,不回公司办手续,公司出一个解除劳动合同的函,还需要支付经济补偿金吗?
员工长期旷工不上班,又不办离职手续,公司可以解除劳动合同吗?
员工长期旷工不上班,又不办离职手续,公司可以解除劳动合同吗?公司需要支付赔偿金吗?
员工长期旷工不上班,又不办离职手续,公司可以解除劳动合同吗?
员工长期旷工不上班,又不办离职手续,公司可以解除劳动合同吗?公司需要支付赔偿金吗?
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似,但没写明离职原因,因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因,请问我该怎么说?是否有条例?
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似
想请教下,公司解散员工赔偿了,有劳动解除合同,没有离职证明。有一份推荐书与证明类似,但没写明离职原因,因此我无法申请失业保险金。人事说没有规定要写明原因,请问我该怎么说?是否有条例?
两次合同期满,公司解除劳动合同,而且让我签了字,离职一个多月没有等到经济补偿
两次合同期满,公司解除劳动合同,而且让我签了字,离职一个多月没有等到经济补偿,打电话咨询,公司又让我重新签合同,负责人说公司不能签无固定期限劳动合同,我现在是重新签合同,老合同没收了,工龄不变,请问我该怎么办,以前的六年是不是不算了
员工合同未到期被劝退,公司不让办离职手续,不终止劳动合同,怎么办
员工合同未到期被劝退,公司不让办离职手续,不终止劳动合同,并且要员工履行竞业协议,这是否符合劳动法,劳动者应该如何维权
你好,我是按照正常手续离职,公司也开了解除劳动合同证明,但最后一个月只发了当月工资
你好,我是按照正常手续离职,公司也开了解除劳动合同证明,但最后一个月只发了当月工资,没有发当月绩效,公司人事说最后一个月不发绩效,劳动合同上并未说明最后一月不发绩效,请问这是违法的吗?
因为怀孕公司跟我解除了原来的劳动合同,并且办了离职手续了,然后跟我签了新的顾问合同
因为怀孕公司跟我解除了原来的劳动合同,并且办了离职手续了,然后跟我签了新的顾问合同,不属于劳动合同,在家工作不用到公司上班,请问这种情况可以申请赔偿吗
员工没有解除劳动合同,没有办理离职手续,提出辞职后就没来上班了,还算公司员工吗?
员工没有办理离职手续,没有提前30天书面通知,提出辞职后就没来上班了,还算公司员工吗?算解除了劳动合同吗?
员工离职走了,但是不肯跟公司签劳动解除合同,我们公司可以暂时不发工资
员工离职走了,但是不肯跟公司签劳动解除合同,我们公司可以暂时不发工资,到他签了再发吗