员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？
我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？
工作中出现犯错。没有给公司造成损失，但处罚的过重，个人怎么维权？
1.公司上班，我和同事犯了同类型的错误。同事的错误犯了3次，第3次错误造成公司经济损失20多万。我只犯了一次，我犯的错识没有造成经济损失。公司说法是给公司造成了信誉损失。 2.公司对同事的处罚是解除劳动合同，并补偿了7个月的工资（工龄9年）。对我的处罚是降薪10%/，（每个月比别人少几百元工资）。并且取消本年的调
我们与装饰公司签订合同，2013年12月6日进场，目前就剩下安装了，也停工近1个月..... 原因:当初为了扩大卫生间的面积，设计师将厨房的一部分面积（正好是天然气管道那部分）面积改动到卫生间。现在我们申请燃气公司上门移燃气表，他们说燃气表及燃气管道不能放置在浴室，违反规定，不同意移。装潢公司让我们去协调，我们也
劳务制员工在没违反公司规定的情况下被威胁开除合法吗？应该怎么维权
劳务制员工在没违反公司规定的情况下被威胁开除合法吗？应该怎么维权。
部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失
部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失，只是口头谈要降薪，而且幅度比较大，也没有人事部门谈解除劳动合同或重新签订劳动合同，原合同还有两年到期。请问，我这种情况应该怎么处理，如果最坏情况，我到劳动部门申诉能不能成功，公司需要补偿我多少（已经工作满两年）？
员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定
员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定，如果员工自离需要负什么法律责任
你好，员工犯了小错，没有给公司造成经济损失，公司要求高额罚款
你好，员工犯了小错，没有给公司造成经济损失，公司要求高额罚款可以吗？
员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失
员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失，不支付当月工资可以么？
