员工违反公司规定，没有造成实际损失，公司可以罚款吗

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提问人：Alamp@cy
提问时间：2019-11-05

员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？

欧阳梦茨已过期 2010-10-11 回复(3)

我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？

欧阳梦茨已关闭 2010-10-11 回复(0)

部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失，只是口头谈要降薪，而且幅度比较大，也没有人事部门谈解除劳动合同或重新签订劳动合同，原合同还有两年到期。请问，我这种情况应该怎么处理，如果最坏情况，我到劳动部门申诉能不能成功，公司需要补偿我多少（已经工作满两年）？

ask20151104g69 已过期 2015-11-05 回复(5)

ask2016062580r 已关闭 2016-07-23 回复(0)

员工在职因为工作失误造成公司损失，没有签劳动合同也没有罚款规定，如果员工自离需要负什么法律责任

ask201609184xf 已过期 2016-09-18 回复(3)

你好，员工犯了小错，没有给公司造成经济损失，公司要求高额罚款可以吗？

ask20161230p8h 已过期 2016-12-30 回复(1)

ask201907263q3 已过期 2019-07-26 回复(3)

由于一次粗心大意违反公司规定，但未给公司造成任何经济损失，按照公司规定要扣奖金50%计过四分，记过满十分就要被随时无偿开除，请问公司这种操作合法吗？

ask20190810bfk 已过期 2019-08-10 回复(4)

ask20190825ral 已过期 2019-08-25 回复(1)

我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金，公司这样辞退我合不合法

ask201910011za 已过期 2019-10-01 回复(5)