我给私营企业打工，休完产假后不给产假工资，没给我买生育保险，还停掉我的普通保险
我是2010年4月2日进入现在这超市工作。于10月份怀孕，6月26号开妈休产假三个月（剖腹产），休产假期间，公司没给发一分钱的工资。9月26日我回公司问了分店人事部（公司共9家分店）关于产假工资的事，人事部说每月都有给我算产假工资，但提将薪资表到总部审核，总部将我的工资画掉，说是产假没工资，且将我的保险（普通保险
我是一家酒店的员工在产假期间酒店每月给我发500元还要扣除个人部分的保险，在产假前我每月工资是880元。请问这样是否合理呢？
我是温州的一家民办幼儿园教师,马上就要请产假了.产假期间工资待遇还享受吗?保险是不是变成自负了??我们幼儿园说产假期间保险自负,不享受工资待遇,这是合法的吗??
休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续
本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据，请帮忙详细说明一下，谢谢
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
我在一家幼儿园上班，9月份的预产期，所以，我上班到7月份，想请9、10、11这3个月的产假（7、8月放假），结果被园长告知，只能从8月开始算，同时，将我的基本工资作为产假期间的保险费（基本工资450），相当于在产假期间我没有任何工资，不知道这种做法算不算违规，我是否可以维权，维权应该找相应的什么部门？
关于公司未购买保险，现在孕8个月，要休产假了，公司提出只支付三分之一工资
2006年4月进入公司，至今未购买任何保险，现在怀孕八个月，休产假时，公司提出要求，产假期间只支付800元每月，产假结束后，回公司再做其他安排，请问未购买生育保险的，可以要求公司报销生育费用以及产假期间的正常工资么
我有几个疑问要咨询一下专家朋友们：我是年前11月份怀孕的，等到2012年2月份想上保险（生育保险）的时候，单位说：“你已经怀孕了，不能再上保险了。”然后我就没上。等到2012年6月份的时候，公司变卦，说：“你必须得上生育险，产假休完后，回来就能报销生孩子和产假的费用”然后我们又稀里糊涂的把所有资料交给了单位，7
