跟公司签署的正式劳动合同，已经工作八个月，现在公司要强制让员工转劳务派遣合同

跟公司签署的正式劳动合同，已经工作八个月，现在公司要强制让员工转劳务派遣合同，是否违法？如果我同意的话，能申请什么补偿？如果我不同意，公司能不能以此为理由把我开除？

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提问人：ask201911019nq
提问时间：2019-11-01

相关咨询

如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？

nbwangzi 已解决 2010-01-22 回复(2)

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

ask20161029mth 已过期 2016-11-03 回复(2)

我是属于派遣员工，和劳务派遣公司签了半年的合同，现在我在所工作的地方工作了一年，但没有与劳务公司续签合同。现在我想买五险，应该是劳务派遣公司买保险还是所工作的公司买保险？如果同意买保险需要续签合同吗？

ask201704118pw 已过期 2017-04-11 回复(8)

我在一个公司签了三次正式劳动合同，工作年限有十二年了，今年被迫签了劳务派遣合同，这个影响以后的那些福利待遇和保障，现在我要怎么维权？

ask20180803dkv 已过期 2018-08-03 回复(2)

在公司工作十年原是劳务派遣合同，现在要转为劳务外包合同，公司不给赔钱强制签劳务外包合同，想要告公司我应该准备什么资料呢？

麦考林已过期 2018-09-09 回复(5)

个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年，但是由于签订改为不定时工作制，导致到现在还没有续签，已经超过两个月，这期间能不能拿到双倍工资，

ask201809274yg 已过期 2018-09-29 回复(8)

签署了派遣公司的合同，试用期15天，还没有开始工作，已经自离有影响吗？

暖阳。已过期 2018-10-01 回复(1)

各位大律师: 原签正式员工劳动合同还未到期，现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同，报警处理是否符合维权程序？

廣盈已过期 2019-05-11 回复(2)

请问跟劳务公司签合同，在派遣单位工作三年未买社保，现在应该起诉劳务公司还是实际用工单位

ask20190906hfo 已过期 2019-09-06 回复(7)

你好，请问下我是顺丰速运的自有员工，已经工作了12年了，现在公司要求我签署一个用工变更协议，劳动关系变更到顺丰速运的一个所谓子公司里面，工龄累加，其它都没变，请问这个能签吗，谢谢？

黄渭洪willis 已过期 2019-09-30 回复(4)