我所在的公司一年内已第三次进行转岗调动，之前我一直是人事，2019年2月底进行强制全部销售助理（之前我是销售追编制，实际在做人事工作）转岗销售，2019年10月中旬强制部分人事转岗销售事务，2019年10月底强制部分销售事务专员、营销策划岗位转岗为销售或者调职至其他省份，所有这些都没有明确说让我们离职，但实际就是变相裁员，今年编制缩减，情况我们都清楚，但是公司裁员就裁员，拒不提裁员辞退字眼，以逃避赔偿补偿金。我想问下，我收集到让大规模转岗、调职或者离职的录音，是否可以作为劳动仲裁的证据，我还需要什么证据来揭露公司的恶劣行径
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前
问题一、本人2008年4月入的公司进公司至今 期间断断续续签过几年劳动合同 截至去年至今未签订劳动合同 问题二、入公司至今没买正式保险 每年给予保险现金补助 问题三、调动为由让职员自己主动辞职从而不想做补偿 问题四、公司在合肥为正式挂牌销售 而已明光总公司进行销售 是否违法 问题五、新来1个同时工作1年多 未转
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5
关于补偿问题。公司于5月5日宣布降薪。我于18号提出因为宣布降薪而被迫离职，所以要求补偿。5.31日上班的最后一天，谈补偿事宜没有谈妥。工资于6月5日发。他们给我发的没有降薪的工资。但是我有公司要求降薪的录音，和讨论补偿的录音。请问这种可以申请劳动仲裁吗？
关于违约金的问题。在这家公司干了快一年了，因为个人原因准备离职
关于违约金的问题。在这家公司干了快一年了，因为个人原因准备离职，昨天人事副部长找到我和我谈了一些事情，其中就有关于违约金的事情，他和我说我要走的话就要扣掉我最后一个月的工资，因为之前签了一个服务期承诺书。我当时就告诉他这个合同不符合劳务合同法，应该是不具有法律效力的。他回我的是，当时敢跟你签，就是找
公司拖欠工资，目前在走仲裁流程，现在公司把钱全部转移到另外一家公司的账上，并且想一直拖欠不发，我们不想等太久。能否直接去法院起诉？
