我刚从一家猎头公司离职，这家公司的提成政策是这样的
个人业绩=每笔单子收入*60%
1 所有员工需要在完成等同个人基本年薪100%业绩之后，才可以获得项目业绩佣金提成；
2.具体计算方法是，佣金总额=（个人实际业绩-个人基本年薪）*20%. 例如如果一个同事完成了年实际业绩是22W,他/她个人年薪是5W,那么他/她年度项目提成是3.4W.
3 其中，对于离职员工需要扣减的基本年薪按照离职前薪水的全年额度来计算，如产生业绩不足扣减则没有提成。对于当年新加入的在职员工，需要扣减的基本年薪按照入职至年底的基本薪水总合计算，若当年业绩不足扣减，不累计到下一年度。
请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成
还有一条，对于员工离职前没有到账的服务费，离职后一律不发放提成，这个规定合法么
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
公司最近整个销售部门调整新的提成制度，变相降低提成，迫使部分员工自动离职，其他没有转正的同事不论业绩如何统统不予转正，后来又在剩下的人中偷偷挑选很少几个人到其他部门，剩下的人公司不闻不问，让其主动提出离职，所有调整并未有任何通知和商议，这算不算变相裁员，我们是否可以维护自己的权益，公司是否该赔偿。
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿，离开后还可以拿到这个项目的提成么？
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿印刷，离开后由原公司的设计在我做好画册的基础上做过修改并定稿，我现在已经有新的工作，不知道先前公司的那本画册的提成是不是还应该发给我？
我11个月已经提交离职报告,有关人员也同意并签了我的离职签呈,现在我回公司办理剩下的手续,公司之前欠我的提成还没有发完,现在我要求把剩下的结清给我,可是老总确说要三个月以后,请问,我要怎样做才能拿到我剩下的钱,因为我要回老家不打算再来了,我也有和老总说过,可是他确说三个月以后打我卡上,我不能相信他喔,我该怎么办
离职后，公司不发欠发的销售提成，其间一直在交涉，无果，是否已过仲裁时效
您好，我在公司工作两年半，2009年１月到20１１年5月，自动离职。保险是09年7月才上，并以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。 我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁，我是以拖欠工资还是保险未上齐为
自动离职快一个月，原公司规定发放的提成拖了近一个月了还没见发放
去年我在深圳一家公司上班，由于各种原因2012年12月21日我选择了自动离职，但是公司在2013年1月20日跟我说要我帮忙再上一个星期的班（2013年1月25日结清工作），我都答应了，但是到现在2013年2月21日都还没有给我结清工作提成部分的钱，快一个月了，有什么很好的途径拿回钱吗？
自动离职快一个月，原公司规定发放的提成拖了近一个月了还没见发放
去年我在深圳一家公司上班，由于各种原因2012年12月21日我选择了自动离职，但是公司在2013年1月20日跟我说要我帮忙再上一个星期的班（2013年1月25日结清工作），我都答应了，但是到现在2013年2月21日都还没有给我结清工作提成部分的钱，快一个月了，有什么很好的途径拿回钱吗？
06年在公司工作至今，因去年底提成问题，今年老板以降低我职务的方式来逼我自动离职
律师您好！我是上海一家进口贸易公司的员工，做销售经理工作，去年除夕夜前夕，老板打电话给我，说只给3个月底薪做为提成（去年销售500万左右，按照以前的提成比例销售额3%，应该15万，我只提了9万，老板就让我今年自己找工作）。我让他给我提供一下解聘书，他不愿意，通知降我为销售助理，没有提成。另外，从06年进公司，
业务提成，离职后，还有个别异常单没处理完，公司延发提成合理吗？
本人是做货代业务的，去年年底离职以后，还有11,12月份的提成到现在还没有发，公司的理由是之前的单还有没处理完，还有柜子在国外还没有提柜，要处理完以后才能发提成。请问这样合理合法吗？我其他单的都已经处理好了，现在公司扣着全部提成不发，原因是说如果到时候这些没处理完的单处理不了，产生费用的话，提成就不可以
我是做销售工作的，在公司工作3年多，公司未签订劳动合同，工资的发放也都是直接给现金，做五休二，国家法定节假日也都有的，但是销售提成款不是按时发的，现在我主动提出离职，公司同意了，工作也已经交接好了，但是我的销售提成款公司不一次结清，要在2年内付清，也不出具任何的书面文件，现在该怎么做？ 如果我要申请劳
