劳动纠纷
猎头公司离职不给提成
猎头公司离职不给提成 我刚从一家猎头公司离职，这家公司的提成政策是这样的
个人业绩=每笔单子收入*60%
1 所有员工需要在完成等同个人基本年薪100%业绩之后，才可以获得项目业绩佣金提成；
2.具体计算方法是，佣金总额=（个人实际业绩-个人基本年薪）*20%. 例如如果一个同事完成了年实际业绩是22W,他/她个人年薪是5W,那么他/她年度项目提成是3.4W.
3 其中，对于离职员工需要扣减的基本年薪按照离职前薪水的全年额度来计算，如产生业绩不足扣减则没有提成。对于当年新加入的在职员工，需要扣减的基本年薪按照入职至年底的基本薪水总合计算，若当年业绩不足扣减，不累计到下一年度。
请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成
个人业绩=每笔单子收入*60%
1 所有员工需要在完成等同个人基本年薪100%业绩之后，才可以获得项目业绩佣金提成；
2.具体计算方法是，佣金总额=（个人实际业绩-个人基本年薪）*20%. 例如如果一个同事完成了年实际业绩是22W,他/她个人年薪是5W,那么他/她年度项目提成是3.4W.
3 其中，对于离职员工需要扣减的基本年薪按照离职前薪水的全年额度来计算，如产生业绩不足扣减则没有提成。对于当年新加入的在职员工，需要扣减的基本年薪按照入职至年底的基本薪水总合计算，若当年业绩不足扣减，不累计到下一年度。
请问这样的制度是否符合法律规定，我觉得这样的制度对离职的员工很不公平，拿不到相应的提成
问题状态：已过期
提问人：beyond……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-03-12 13:05
提问人：beyond……（上海－浦东新区）
提问时间：2013-03-12 13:05
已有14位律师回答了该问题
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你可申请劳动仲裁的
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制度不符合法律规定，可以不适用
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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申请劳动争议仲裁
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申请劳动仲裁
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有约定按约定，如果你要觉得合同显失公平或者是格式条款需要法院认定才行
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你可以搜集相关证据申请劳动仲裁。
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你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。 -
不认可可以不入职
追问：已经离职，不是入职的问题，且在入职培训时没有把公司的制度讲清楚，离职的时候又拿制度说事，以此为理由，不给提成回答：你手头有没有公司的提成的文件，否则公司可能否认
追问：有文件，公司还有一条规定对于员工离职前没有到账的服务费，离职后一律不发放提成，但是这个规定并没有通知所有员工，知道我提了离职，才告诉我有这个规定，这样做合法么 -
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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有约定的话，合法。
追问：问题是公司的很多政策都没有及时向我们宣贯，比如员工离职前没有到账的服务费，离职后一律不发放提成我一直到提出离职才知道，公司此前从没有通知过我，无论是口头的还是书面的 -
申请劳动争议仲裁
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不合法。
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