在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请

在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，老板的行为合法吗，我们签署的合约具有法律效应吗，我该用什么手段拿回证书

试用期内提离职，辞职报告已提交，没有签劳动合同，同事现在不给交接

试用期内提离职，辞职报告已提交，没有签劳动合同，同事现在不给交接。怎么办

试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主

试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主管不签字怎么处理？书面离职申请与书面辞职报告是否是一样的性质。敬请您的回答！

试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主

试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主管不签字怎么处理？书面离职申请与书面辞职报告是否是一样的性质。邮寄跟邮件通知、直接交到部门主管有什么区别？敬请您的回答！

试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主

试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主管不签字怎么处理？书面离职申请与书面辞职报告是否是一样的性质。邮寄跟邮件通知、直接交到部门主管有什么区别？谢谢！

4月份写了一份离职申请，部门领导都已签字，老板没有签字，后来调岗之后就没走

4月份写了一份离职申请，部门领导都已签字，老板没有签字，后来调岗之后就没走，部门领导也已都离职，现在11月份休产假，之前那份离职申请是否失效

人在北京顺义，3月8号提交的离职申请，但是老板没有批复，后微信协商面见详谈

人在北京顺义，3月8号提交的离职申请，但是老板没有批复，后微信协商面见详谈，之后当面口头协商涨工资到5200，之后继续上班，但是4.1号工作期间发生先兆流产出血症状便跟老板说怀孕了需要请假，并且去医院检查，确诊后医生开了一个星期的病假条，日期是4.2到4.8，等到4月6号，老板打电话让8号上班，结果去了之后当天下午就

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试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资，合不合理，该怎么解决

请问，我在试用期内被单位解雇，公司要求我先提交离职申请，我要申请劳动仲裁

请问，我在试用期内被单位解雇，公司要求我先提交离职申请，我要申请劳动仲裁，是先办理离职手续，细节应该注意些什么呢，谢谢解答

请问，我提交了离职申请说一周后离职，但是老板说没有提前一个月说就不给工资

请问，我提交了离职申请说一周后离职，但是老板说没有提前一个月说就不给工资，合同也没有给我一份还要自己在给老板五百块的违约金，但是合同上并没有说违约金，我想问他这个合同合法嘛具有法律效力吗？

在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请

在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，不知道该怎么办