人在北京顺义，3月8号提交的离职申请，但是老板没有批复，后微信协商面见详谈 人在北京顺义，3月8号提交的离职申请，但是老板没有批复，后微信协商面见详谈，之后当面口头协商涨工资到5200，之后继续上班，但是4.1号工作期间发生先兆流产出血症状便跟老板说怀孕了需要请假，并且去医院检查，确诊后医生开了一个星期的病假条，日期是4.2到4.8，等到4月6号，老板打电话让8号上班，结果去了之后当天下午就以休病假影响公司运营为由，说上次的离职申请同意了，到8号刚好一个月，要求本人4月9日上午去公司做交接，而且离职申请签字日期是3.15号，离职审批同意是以图片形式4.8下午发的微信，在不知情情况下4.9上午有新人来做交接，这种情况可以申请赔偿吗，病假条以微信拍照形式有交给老板看，离职申请没有回收！