公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖
公司没有书面的规定只是口头规定一个月请假不超过一天不扣全勤奖，可是我只请了半天假就扣了我的全勤奖，这样合法吗？八月九月工资这个月才发，这是不是也属于不合法
我是提前一个月辞职的，只是口头说的。没有书面材料，现在用人单位不给工资，还说我拿单位东西了
我是提前一个月辞职的，只是口头说的。没有书面材料，现在用人单位不给工资，还说我拿单位东西了。
我是提前一个月辞职的，只是口头说的。没有书面材料，现在用人单位不给工资，还说我拿单位东西了
我是提前一个月辞职的，只是口头说的。没有书面材料，现在用人单位不给工资，还说我拿单位东西了。
我跟亲戚合伙开了一个公司，当初口头协议我有20%股份，但是没有书面的东西
我跟亲戚合伙开了一个公司，当初口头协议我有20%股份，但是没有书面的东西，也就是说我不具备法律意义上的股东身份。现在企业做的大了，我想咨询下，我该怎么办？怎么变更让我的身份合法。我的权益，以及风险。
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说没有完成任务需要克扣我们每个月1000元（这个一千元是车子的油补、没买社保的补贴，其中社保是公司的缴费基数（按照最低基数标准我们自己还要出570。剩下的公司出）不合理，我们没买退我们500一个月），本来是年度核算，现在突然说半年的核算，一次扣了我们60
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说
在吗。我工作的公司在没有任何书面文件的情况下，只是口头表达说没有完成任务需要克扣我们每个月1000元（这个一千元是车子的油补、没买社保的补贴，其中社保是公司的缴费基数（按照最低基数标准我们自己还要出570。剩下的公司出）不合理，我们没买退我们500一个月），本来是年度核算，现在突然说半年的核算，一次扣了我们60
在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明
在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低4500工资发放两年多。现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己
公司没有书面形式的罚款条例，只是半夜在微信群里发一个罚款制度
公司没有书面形式的罚款条例，只是半夜在微信群里发一个罚款制度，这样的罚款在法律上是否生效？
被公司辞退，但是没有书面形式，只是口头上说，不过我有录音。如
被公司辞退，但是没有书面形式，只是口头上说，不过我有录音。如果去申请仲裁要求赔偿能获得赔偿吗？劳动合同及工资条等复印件都有
在公司上班请假问题公司规定一个月可以休息两天请假一天扣全勤奖
在公司上班请假问题公司规定一个月可以休息两天请假一天扣全勤奖再多请假一天扣250块这条规定是否合理
