关于银行劳务派遣工辞职后年末银行拒绝支付年终绩效奖金的疑问?
尊敬的律师您好: 我曾是一名吉林省延吉市中行的劳务派遣工,本人于2011年5月1日同中行签订劳务合同并进入中行工作,在2012年9月提出辞职与中行解除了劳务合同,但中国银行以此为由拒绝支付我2012年度前8个月的年终绩效奖金,请问这是合理的吗? 盼答复,谢谢!
劳动派遣合同5年,派遣期5年结束后,签订正式聘用无固定期限劳动合同,那这5年的派遣期能算作工龄吗? 补充说明:原单位每年签一次劳动合同每次换一家劳动派遣公司。原单位拒绝在我的企业调转表中的终止合同栏上盖章,说是和本单位没有劳动合同。
我于09年12月1日经第三方劳务派遣去一企业打工,说是临时性用工,上五险一金,但福利待遇没有,什么取暖费,过年的奖金发一半,现在说要签长期劳务派遣合同,签两年,但要分两次签,中间要写辞职申请书,也就是说现在要写2011年6月份的辞职申请书,到期了就再签一年,而且福利待遇也没有,上五险一金,内部职工涨工资没我们份,请问他们这
你好,我有一个问题想咨询一下不知道方不方便,我一个朋友,和一个派遣公司签订了一份合同个,当时公司要的很急,把什么都规定好了,我朋友连内容都没看到,就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作,现在已经工作了四年了。最近一个月,由于工作中的服务态度问题,我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回
年底前从一家外企辞职,按照同工同酬的原则,我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗?员工手册是否可以作为公司的法律依据?
我是派遣的员工。去年的第四季度和今年的第一季度奖金都没给,我是在第二个季度辞职的 我不是和银行签的合同,是和银行外企签的,合同中没有写关于奖金的问题!
我们公司每个季度都会有绩效奖金,如果我在5月31提出辞职,辞职后需按照公司规定继续工作1个月后方可离开,那么等我正式离开公司那天刚好上满第二季度(4-6月)。请问公司有权利拒绝给我发第二季度的绩效吗?
我是8月辞职的,公司原来的工资是基本工资+绩效,但年底的时候公司还发了年终绩效奖金,我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核,不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的?另外,公司应不应该以我中途辞职为由,少发或不发给我绩效奖?