公司规定请假四天以上，底薪按天发，也就是说中秋节假日，以及一个月四天的公休

公司规定请假四天以上，底薪按天发，也就是说中秋节假日，以及一个月四天的公休，都是不带薪了，这样符合劳动法吗？

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提问人：bd5db050b17c5e7
提问时间：2019-10-23

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池老师：您好、我们公司规定请假一天、扣除我们一个月2天的公休、请问我们公司这样做合理吗？

ask20161128wqi 已过期 2016-11-28 回复(2)

我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？

ask20170409ggb 已关闭 2017-04-09 回复(0)

我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？

ask20170409ggb 已关闭 2017-04-09 回复(0)

我是一个工司的员工，公司台了新的规定，是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗？

ask20170409ggb 已关闭 2017-04-09 回复(0)

公司规定连续休假一个月以上根据公司需要解除劳动关系，调整工作岗位，这样做合法吗？

ask20180301b5h 已过期 2018-03-12 回复(2)

小区做保安，请假15以上，公司说一个月没有做满15天，没有四天假。

ask20190222ad6 已过期 2019-02-22 回复(3)

公司给每个员工除法定假日以外还有5天年假，规定年后一个月内离职的不享有5天年假，要从工资中扣回，年后不满一个月被公司辞退，是公司单方面提出解除劳动合同，无故解除劳动合同，5天年假还享有吗

ask20190301we7 已过期 2019-03-01 回复(3)

在公司上班请假问题公司规定一个月可以休息两天请假一天扣全勤奖再多请假一天扣250块这条规定是否合理

ask20190418syb 已过期 2019-04-18 回复(3)

李某送给我一个公司，因为公司法规定必须两个以上的股东，于是让司机挂名30%股份，我占70%当法人。后来我因为债务规避问题，把70%股份转给亲戚，法人转给司机。现在公司名下地产准备出售，司机看有利可图想要30%的利益，我不同意，因为他是挂名。请问如何通过法律途径把他踢出去？

ask20190530zr0 已过期 2019-05-30 回复(6)

您好，请问底薪3000，公休四天，但我只休了两天，然后没做满一个月，一共做了16天，还说前三天没有工资，结工资的时候说公休没有工资，发了1100 元，请问这样算是对的吗？

 Princess 已过期 2019-08-05 回复(2)