之前公司安排参加过外出培训，没有签订培训服务协议，现在从公司离职

之前公司安排参加过外出培训，没有签订培训服务协议，现在从公司离职，公司索要培训费，是否合法？

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提问人：ask20191023ob7
提问时间：2019-10-23

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参加展会，公司让签订了服务协议一年。现在离职，公司让赔两万块钱，请问参加展会属于专项培训吗？这个协议是合法的吗？

Megan211314 已过期 2015-07-24 回复(1)

递交辞呈了，在之前公司安排了我出国出差，没有签协议，出差日期就在离职期间，现在公司不让我去了，要我赔偿机票钱，说是给公司造成了重大损失，合理吗

ask20180326kfk 已过期 2018-03-26 回复(4)

人力资源公司收取三万服务介绍费，用关系给安排工作，双方签订了服务推荐协议，现在该怎么终止协议啊！

Thomas Sun 已过期 2018-04-12 回复(1)

没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗如果离职手续已办好，法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?

851205622 已过期 2018-07-08 回复(3)

公司带领员工听课培训3天的内容与现在的工作完全不搭边，且给员工签订了培训服务违约协议，为公司服务两年，违约需要赔偿，这个协议合法么？

ask201811164hx 已过期 2018-11-16 回复(2)

请问与公司签订了培训协议，但是没有发生任何形式的培训，自己想离职，需要赔钱吗

ask20190105h0i 已过期 2019-01-05 回复(2)

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我因医师考试，与医院签订了三年的服务期协议，医院没有出资培训，我现在辞职了，医院不办离职。让我赔偿7万，现在仲裁调解中，之前也问过律师说这个协议无效，但调解中仲裁员说有效，请问仲裁员是为了调解成功才这么说的，还是真的有效呢

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学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金。

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因公司需要，安排外出脱产培训，要求签订了保密协议，协议内容要求我为公司服务满5年，现在未满5年，因工作不顺心要辞职。公司要求赔偿培训费、交通费、餐补、培训期间薪资，是否合理，有哪些项目是不合理的，可以争取少赔偿。

a891073078 已过期 2019-07-27 回复(4)