非劳动者原因公司强制劳动者放假半个月回家休息工资如何计算

非劳动者原因公司强制劳动者放假半个月回家休息工资如何计算的

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提问人：ask20191021m0g
提问时间：2019-10-21

如果劳动者在法院强制执行六个月都没执结一万元工资，可以向法院申请公司破产吗

劳动者的工资是07年6月7月8月的工资.

lkaf66 已解决 2008-09-15 回复(4)

厂里原因，非劳动者所愿，安排休息，换休，不发给工资，生活费，属违法行为吗？

lyz200456 已解决 2009-03-10 回复(1)

被公司强制放假数月后被辞退请问如果计算赔偿金和工资

本人在公司任职技术部经理 2011年10月份入职签2年合同 2012年6月公司以无订单为理由给我一人放假(之后公司一直正常生产) 期间只上保险无工资 2012年10月以“养不起我”为理由要求我离职而且也未办理离职手续（合同还在我手上）保险也不给继续上了我的工资并不高加一起不到3000元这个情况下公司应该如何赔偿我

sammito 已过期 2012-12-03 回复(8)

关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金

劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）有没有法律规定！

ririxian 已过期 2013-10-13 回复(1)

公司要求员工回家休息，工资应该如何发放？

公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月），问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是

yaoping374766 已过期 2015-04-10 回复(3)

公司因业务淡季放假一个多月，工资如何计算，求偿

本人所在公司因业务淡季想给部分员工放假，我们该如何要求放假期间工资方面的待遇？估计怎么计算个人工资

东汉大帝已关闭 2015-07-30 回复(0)

工资乱算！因为公司原因导致员工被强制算休息一天！这样合法吗

ask20160425963 已关闭 2016-04-25 回复(0)

签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

1364061456 已过期 2016-08-26 回复(1)

公司之前不知道什么原因让我16号当天开始强制放假而且放假没有工资，也一直没有叫我回去工作

公司之前不知道什么原因让我16号当天开始强制放假而且放假没有工资，也一直没有叫我回去工作。在25号的时候我回去辞职开了一份工资证明也只是我七月工作那几天的工资而已，放假那段时间是没有的，我该怎么维权

ask2019073105z 已过期 2019-07-31 回复(4)