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公司社保缴费方面的问题

尊敬的律师先生/女士,您好!关于公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。我司于2011年8月份注册,但是由于运营方面的问题,从12月份才开始交社保。其间有3个月的空档期。现有问题如下:1,这三个月的空档是否对公司造成风险?如果有,风险有多大?如何补救?(我们可以想到的风险,一个是有可能会被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交;另一个是,本司员工不满,上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的解决办法,我们是否需要跟当时的员工签署一份协议,说明被通告了当时的情况,自愿放弃相关权益之类的?具体应该如何实施?);2,我司有一名员工,是在2011年11月份生的小孩儿,基于前面所述的情况,如果当时12月份作了补缴的话是否就可以报销?公司是否也可以得到相应补偿?3,由于这次事件是由于公司当时的失误造成,现在希望公司来承担这位员工的个人损失,要如何实施(签署合同或者以什么方式?)才可以避开交付个人所得税?
尊敬的律师先生/女士,您好!关于公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业,于2011年8月份注册,和所有员工签订的劳动合同从2011年9月1日生效。但是由于运营方面的问题,从2011年12月1日才开始为员工交社保福利。2011年9月1日至12月1日期间的部分没有进行补缴。关于这三个月的社保福利空档期,现有问题如下: 1,这三个月的空档是否对公司造成风险?如果有,风险有多大?如何补救?(我们可以想到的风险,一个是有可能会被敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交;另一个是,本公司员工不满,上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的解决办法,我们是否需要跟当时的员工签署一份协议,说明被通告了当时的情况,自愿放弃相关权益之类的?具体应该如何实施?); 2,我公司有一名员工,2011年3月至9月以临时劳务合同工形式为本公司的成立、注册等各项筹备工作提供全日制劳务。2011年9月1日与已正式成立的公司签订劳动合同。2011年11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题,该员工的生育费用和11/12月产生的医疗费用无法报销,公司也不能领取相应的生育津贴。 基于前面所述的情况,如果当时12月份作了前面三个月补缴的话是否就可以报销生育费用和获得生育津贴? 3,由于这次事件是由于公司当时的失误造成,现在希望公司来承担这位员工的个人损失,要如何实施(签署合同或者以什么方式?)才可以避开交付个人所得税?

问题状态:已解决 回复 (7)
提问人:我问问-012
提问时间:2013-03-11
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