我是外来人员，2003年3月15号入公司至今，公司现在面临倒闭，但我们的总公司可能会安排我们去其它单位上班，我不想去想解除劳动合同，公司该如何赔偿我，我们公司以前帮我们买的综合保险，从2011年下半年开始买社保。
本人在公司工作4年，由于公司效益不好，总部要求公司破产倒闭，而我正好在休产假，请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿？另外依据是劳动法中哪条？
关于 怀孕了 公司以调职做不了为理由 劝退我离职 我能拿到那些应有的补偿
怀孕了，本身是办公室文员，现在因公司不需要这个职位，需要下市场，在外面跑，我不方便为理由，要求我辞职。我想问下 能拿到那些属于自己应有的补偿。
我是08年进厂的,与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海宝山区搬迁到金山区，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
律师：您好，我现在面临这样一个问题，就是公司要组成一个新的部门，将原来的两个部门改成个新的部门，新部门人员编制要少，等于有一半的人到时候将会失业，现在公司要求我们写调岗离职申请，我们该不该写呢？还有被裁之后我们能有什么补偿吗。目前有跟公司签合同，还在合同期内
本人工伤十级，社保赔偿一部分费用，现本人求偿公司给予差额部分，公司让签一份协议，说因我的因素工伤，而且把补差额的部分与公司应赔偿的部分都在我解除劳动合同时才支付，这合理吗？
本人工伤十级，社保赔偿一部分费用，现本人求偿公司给予差额部分，公司让签一份协议，说因我的因素工伤，而且把补差额的部分与公司应赔偿的部分都在我解除劳动合同时才支付，这合理吗？
我所在的公司是一家有限公司的分公司，在此分公司工作2年5个月，签合同也是与分公司签的，现分公司即将注销，想把我们调到总公司，我现在处于哺乳期，由于总公司离家远不想去那边工作，我想知道我能得到什么样的赔偿？相比其他员工有没有额外补偿？可不可能领取到代通知金？（公司没有提前30天以出面形式通知，但人事说给我
您好，我在公司工作又半年多了，可是一直未与我签订合同，前天告知我公司要解散，昨天就要我交接不同上班了，可是据了解公司并不是解散，其他员工还继续工作的，还表示不会给我补偿。我该怎么办呢？
