门卫上班时间分日班和夜班，夜班提供床铺可以睡觉，有突发状况时需要起来查看，公司与员工协商后，决定白班按正常上班计算工资，夜班按值班，故按值班工资结算，综合工资=最低工资+值班工资，并就该工资结构和上班时间双方签字确定。这种做法是否合法？谢谢!
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，
公司每个月发工资，都需要员工缴纳30%的所发金额的发票，其中规定必须有100元的专用票，请问这合法吗？应该去什么机关告发？
公司已经欠员工3个月工资，且2个月社保，10个月公积金未缴纳，共计约30万。公司每次承诺都不兑现，员工已经申请劳动仲裁。另外，公司基本无资产，法人不是真实老板，车间现有非本公司设备（30万），老板也准备转移外地。为防止设备转移后老板跑路，仲裁结果无法执行，员工自发的扣押车辆的关键部件，并给公司留书面声明，待
