员工能不签署劳动合同而改签其他特约合同吗？

公司能否不聘请正式员工，而聘请合约员工，去签订特约合同吗？或签其他合同。

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提问人：XGC-19
提问时间：2019-10-16

5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同，由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班，现在公司开始搬迁，我们部门7月底已经搬走了，我于是和公司提出解除劳动合同，但公司口头答应却又迟迟不履行，原来的合同注明工作地址，现在部门搬走了我不知道要怎么办

短信用户已过期 2014-07-29 回复(3)

公司聘用了未办理解聘手续的员工，如何规避劳动风险，签署劳动合同呢？

我公司7月14日聘用了一名会计，但是这位会计从上家公司离职了，但是未办理解聘手续，养老保险还在原单位缴纳，预计8月底办理解聘手续，我公司无法与新人签署劳动合同，应该怎么办？签什么样的文件可以规避这期间的聘用风险？

miaopin 已过期 2016-08-17 回复(2)

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。

ask201610136ey 已过期 2016-10-13 回复(1)

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。

莩鳕已关闭 2016-10-13 回复(0)

正规集团公司要将员工外包给第三方子公司。并且签署子公司合同与集团公司解除劳动合同

正规集团公司要将员工外包给第三方子公司。并且签署子公司合同与集团公司解除劳动合同。如果孕妇在这期间不同意转外包子公司，集团公司是否会给孕妇相应的赔偿，赔偿时间是都算产假期间的工资。

ask20161118zvb 已过期 2016-11-18 回复(3)

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢

毕庆功已过期 2017-06-30 回复(1)

公司和员工签署五年劳动合同，合同里写明员工在此五年内离职，员工需赔偿公司两万元

公司和员工签署五年劳动合同，合同里写明员工在此五年内离职，员工需赔偿公司两万元，请问该劳动合同是否合法，合同内离职可不可以不赔偿

ask20171001auk 已过期 2017-10-01 回复(3)

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同。

ask20190113kxd 已过期 2019-01-14 回复(5)

A公司员工派往B公司，签署劳动合同时又签署了附加合同，并且附加合同只有A公司有

A公司员工派往B公司，签署劳动合同时又签署了附加合同，并且附加合同只有A公司有，员工手里并没有，附加合同上说明项目中提前离职需罚款三个月的费用，现在需要交罚款吗

那又能怎样已过期 2019-01-23 回复(4)

各位大律师: 原签正式员工劳动合同还未到期，现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同

各位大律师: 原签正式员工劳动合同还未到期，现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同，报警处理是否符合维权程序？

廣盈已过期 2019-05-11 回复(2)