在一家店里，面试成功了，有一个月的试用期，试用期通过了再签合同。可是试用期的一个月都没休息，觉得不合理，然后老板说要有休息，要减少底薪的百分之二十，我也不清楚老板这种行为算什么。就想咨询清楚，然后我又觉得试用期没签合同又没写什么书面文件，如果我刚好做了一个月，又觉得不满意这份工作，不想做了，老板如果
我们基督教会离大路有一段孬路，自己想修一下，有三个人无理干预，不让修路，也没有占他们的地方，路是以前的老路，我们现在料都进齐了，他们不让修是违法的吗？ 多谢 ~
我们基督教会离大路有一段孬路，自己想修一下，有三个人无理干预，不让修路，也没有占他们的地方，路是以前的老路，我们现在料都进齐了，他们不让修是违法的吗？ 多谢 ~
公司准备关门，把剩下的人员裁掉，但是不给我任何补偿，我的情况如下： 1.我的工资为按实际工资的基数交社保 2.11月份开始老板要求给我降薪，包括到现在的12月份。口头要求，没有任何书面文字。现在是按降薪后的工资给我发放。 3.我刚好过试用期，公司是否应该补偿一个月的薪水给我。 感觉上面三个地方公司都是违法的
公司平常是没有奖金的，但是年前，给了员工任务，不管你是不是销售，都有任务，完不成就要扣年终奖，对于这种做法，经理没有经过员工的认可，请问这种做法有法律依据吗，是否违法呢？ 公司没有和任何员工签订劳动合同
我所在的公司是一家装修公司、工资组成部分有基本工资、三种补贴、和岗位工资、岗位工资合同上注明每月先发50%、剩余50%年底发、公司设有考核制度、每月均有考核、考核后在没有处罚情况下的都实际发放了工资、但是年底的时候、公司以考核不合格将拒绝支付剩余50%岗位工资、并且从7月分至今未给我购买社保、我想咨询下、公司
公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？
公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同
公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？
公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合
