公司业绩不好，产量低，一个月就让我们上7天班，但是每个月照样发整个月的底薪给我们
公司业绩不好，产量低，一个月就让我们上7天班，但是每个月照样发整个月的底薪给我们，然后就要欠公司工时，现在欠了三四百个工时，公司说这些工时要拿年终奖来抵扣，这合法吗
我是一名服装导购，公司说业绩不好要撤退，提前一个月告诉我们了但是合同还没有到期
我是一名服装导购，公司说业绩不好要撤退，提前一个月告诉我们了但是合同还没有到期，他说把我们调到别的店但是我们都不愿意去，这样能拿到补偿金吗？
公司搬到惠州去了，但是公司不想赔钱，又另外租了一个小厂房耗着我们又不给加班就拿些底薪
公司搬到惠州去了，但是公司不想赔钱，又另外租了一个小厂房耗着我们又不给加班就拿些底薪，请问这怎情况能告劳动局吗
你好，我们家商店办理了一个烟证，但是由于销量不好每个月卖不到50条
你好，我们家商店办理了一个烟证，但是由于销量不好每个月卖不到50条，烟草的经理说要把我的烟证吊销是合法吗
我们家商店办理了一个烟证，但是生意不好，每个月卖不了50条，
我们家商店办理了一个烟证，但是生意不好，每个月卖不了50条，烟草的经理说要吊销我的烟证合法吗
公司让我们签一个员工分红权认购申请表，但是公司经营效益不好，都不想签
公司让我们签一个员工分红权认购申请表，但是公司经营效益不好，都不想签，但是不签领导又要找你麻烦，我让别人来签我名字，按别人的手印，想混过关，这样申请表还有效吗？我会承担法律责任吗？
来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万
来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万，二十万，工资底薪就是2000到2400。提成4个点。然后现在二十号要发工资了，突然会计拿出来一个设计师提成和工资单子让我们签，上面的单子我们工资底薪结果是1200，而且领工资要压20天工资，提成要次月30号发，这样算下来我过几天只能拿几百
我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而
我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而且我上班一年多了没有签订劳动合同，我在办公室上班现在强制把我调到车间工作，说干就干不干就走人，我现在走了是不是什么保障都没有了，我家里有急事并说明原因他们不批我假，各部门都批了就老总故意刁难我，我就请
我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障
我是工厂的一个部门主管，因公司效益不好，将该部门外包出去了，厂里每天放我们休息还没有底薪保障，我可以向厂里要求赔偿吗？
我想问下我是7月1号上的班，到8月1号就是一个月了，但是我们公司是每个月25号发工资
我想问下我是7月1号上的班，到8月1号就是一个月了，但是我们公司是每个月25号发工资，我这个公司又怎样给我算工资喃？公司25号发工资，那我就相当于上了一个月零24天哦，公司就应该给我算一个月零24天的工资发给我吗？谢谢！
我在公司工作了12年，现在公司业绩不好，每个月都强制放3至7天无薪假，现金补贴工资也不发给我们了
我在公司工作了12年，现在公司业绩不好，每个月都强制放3至7天无薪假，现金补贴工资也不发给我们了。公司一直都没有帮我们买住房公积金，社保也没有按实际工资足额缴纳，请问公司这些行为是否合法？
