我2019年2月22日入职比亚迪精密制造有限公司担任操作工一职

我2019年2月22日入职比亚迪精密制造有限公司担任操作工一职。工作期间公司不提供劳动条件。包含。间接性调岗降薪。有打卡记录无工时。管理者乱扣员工工时。入职以来调岗没有给员工培训和工作上不帮助员工。从这条产线调入另一条产线工作。生产组长说我在这里做不下去。还说我工作不胜任工作岗位。不发计件工资和补助工资。只发最低工资标准2200计算。每天工作11小时。合同上显示计件工资制。如果公司想辞退员工以调岗方式逼迫员工主动辞职或者自离。是否有补偿金。公司其它同事说。自离没有工资没有补偿金

玉吉祥国礼制造有限公司

是否是一间合法经营公司. 现在有很多公司选择网络手段来骗取钱财.

广东省东莞领汇精密制造科技有限公司，天天在这里干活累死了（我今年16岁）

广东省东莞领汇精密制造科技有限公司，天天在这里干活累死了（我今年16岁），每天工作12小时，而且是夜班，晚8点到早8点，吃饭说不要钱，但其实冲工资里扣。还收水电费。干的活把手泡的，一直干，每天都快把收手泡烂，天天手白的，还一直站着，不能坐下 。干不好了还罚不让你走。我现在对生活已经没有什么希望了，如果我这

2个问题： A公司是有限公司，B公司是有限合伙公司 1、B公司持股A公司20%股份

2个问题： A公司是有限公司，B公司是有限合伙公司 1、B公司持股A公司20%股份，张三在B公司，持有15%股份，占A公司3%股份。 问题：张三有权要求查看A公司的财务吗？ 正常查看流程是什么？ 2、如果想让张三退出股东，有什么正常法律手段吗？

我是个人独资制造有限公司，公司能不能审请破产，需要承担什么责

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201 5年7月24日，江某应聘到某市- -纸制品有限公司(下称纸制品公司)，担任公关经理

201 5年7月24日，江某应聘到某市- -纸制品有限公司(下称纸制品公司)，担任公关经理。双方签订了劳动合同，期限为三年,并约定劳动合同存续期间江某不得怀孕，否则以将以江某不能胜任工作为由，解除与她的劳动合同并由她向该公司支付违约金人民币3万元，对工资未有约定。2017年10月，公司得知江某怀孕。即以违反《劳动法》第

公司两个合伙人，注册有限公司，认缴制各占股50%对方担任法人

公司两个合伙人，注册有限公司，认缴制各占股50%对方担任法人，由于我们规模小财务是代理记账，法人内账都没有，账目一点都不清晰。现在我们两个要散伙了，预售款有20万，外债欠了30万，还有我在公司运营多多花进去10万元（外债中有10万元是注册公司之前借的做公司运营用的，但是欠条是我打的）但是我俩都想要公司继续经营

我有个有限公司，担任股东，有17.5%的股份。2个月前就已经跟合伙人商量退出公司

我有个有限公司，担任股东，有17.5%的股份。2个月前就已经跟合伙人商量退出公司，当时他们也承诺，我可以退出，无条件的。过去两个月他们一直没有处理我退出公司的手续。现在公司内部有债务纠纷，可能要面临官司，还需要我来担责任。我有当时我退出公司的微信群聊截图。可以以这个为证据，强制退出公司吗

无论有限公司还是股份公司，他们最大的特点就是股东对公司承担的责任是有限的，并以其出资额为限

无论有限公司还是股份公司，他们最大的特点就是股东对公司承担的责任是有限的，并以其出资额为限。也就是说，当公司资产不足以偿还其所欠债务时，股东无需承担连带清偿责任，即不需股东替公司还债。 这种状况的话，法人要承担连带清偿责任吗