201 5年7月24日，江某应聘到某市- -纸制品有限公司(下称纸制品公司)，担任公关经理 201 5年7月24日，江某应聘到某市- -纸制品有限公司(下称纸制品公司)，担任公关经理。双方签订了劳动合同，期限为三年,并约定劳动合同存续期间江某不得怀孕，否则以将以江某不能胜任工作为由，解除与她的劳动合同并由她向该公司支付违约金人民币3万元，对工资未有约定。2017年10月，公司得知江某怀孕。即以违反《劳动法》第二十六条第二款”劳动者不能胜任工作”和违约为由解除了劳动合同，并向陆某索取违约金人民币3万元。江某遂向所在地劳动争议仲裁