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合同期内,签订另一个合同,公司违法了吗,怎么办

我去年10月在杭州一家服装公司做电商运营,今年2月份在公司领导忽悠下(领导意思就是赚的越多,我们工资越高,没有上限),我们部门作为单独合伙人运营,签订了新的薪资合同,合同上只有利润的一个百分比,但又接受公司的管理,然而业绩下滑,公司以没有利润为由只给我们发了保底工资,但实际上,利润核算是公司把控,除去固定的生产成本和营销费用,还有很多其他费用未知,咨询过公司领导,但被各种推却忽略。当时签新合同,非完全自愿,部门所有人都签了,不得不签,到现在,部门大部分人都已经离职了,剩下一点人拿着微薄薪资干着以前更多的活。我想咨询一下,这种公司在合同期内签定另一份薪资合同是否违法,能否追回与原合同薪资的差额?通过什么渠道,需要哪些证据?第二个问题,如果以后遇到这种情况,通过什么法律,可以让公司知晓其行为不正当,保护自身权益?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:杭州热心市民2019
提问时间:2019-10-08
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