合同期内，签订另一个合同，公司违法了吗，怎么办 我去年10月在杭州一家服装公司做电商运营，今年2月份在公司领导忽悠下（领导意思就是赚的越多，我们工资越高，没有上限），我们部门作为单独合伙人运营，签订了新的薪资合同，合同上只有利润的一个百分比，但又接受公司的管理，然而业绩下滑，公司以没有利润为由只给我们发了保底工资，但实际上，利润核算是公司把控，除去固定的生产成本和营销费用，还有很多其他费用未知，咨询过公司领导，但被各种推却忽略。当时签新合同，非完全自愿，部门所有人都签了，不得不签，到现在，部门大部分人都已经离职了，剩下一点人拿着微薄薪资干着以前更多的活。我想咨询一下，这种公司在合同期内签定另一份薪资合同是否违法，能否追回与原合同薪资的差额？通过什么渠道，需要哪些证据？第二个问题，如果以后遇到这种情况，通过什么法律，可以让公司知晓其行为不正当，保护自身权益？