本人在20180907入职公司,今年九月提出离职,确定做到十月底离职
本人在20180907入职公司,今年九月提出离职,确定做到十月底离职。公司合同规定做满一年五天假,如今人事却告知,只算我20190906到20191031期间的可休年假。也就是说到十月底离开,只给我半天年假可休。这是合理的吗?
在德邦公司11月中旬入职。做到今年1月,离职申请是1月底打的
在德邦公司11月中旬入职。做到今年1月,离职申请是1月底打的。做满了一月份工时,现在公司以离职没有奖金拒绝支付1月份剩余绩效奖金,该公司行为是否合法?
本人在公司做了3年多,今年2月28日提出离职,5月7日交接工作
本人在公司做了3年多,今年2月28日提出离职,5月7日交接工作,像这种情况公司是否帮我买这个月的社保,麻烦帮解答下,谢谢
本人2016年7月18号应聘的这家服装公司,8月底有意向离职,9月1号提出的离职书面申请
本人2016年7月18号应聘的这家服装公司,8月底有意向离职,9月1号提出的离职书面申请。7月18号到8月底公司都没有签约劳动合同,社保也未交。现在让我签合同,可我不想签,公司方面说只是走流程而已。说不签会扣工资,我还是不想签合同,可以不签嘛?不签会扣工资嘛
今年6月底本人与公司管理层共同入股6000元合作经营公司,7月底本人正常办理离职后
今年6月底本人与公司管理层共同入股6000元合作经营公司,7月底本人正常办理离职后,入股的6000元高层直接说没得退了,我该怎么办?
本人和我老婆于16年9月12日左右向公司课长说做到9月底离职
本人和我老婆于16年9月12日左右向公司课长说做到9月底离职!但我们因家有急事于当月25日离职!公司自11月21日未发工资!不知什么原因说扣完了!请问这合法吗!现在又本人和我老婆于16年9月12日左右向公司课长说做到9月底离职!但我们因家有急事于当月25日离职!公司自11月21日未发工资!不知什么原因说扣完了!请问这合法吗
本人于今年5月6号提出离职,后因公司离职程序原因,5月8号才填写离职申请
本人于今年5月6号提出离职,后因公司离职程序原因,5月8号才填写离职申请,今天6月6号,从申请日至今天刚好30天,公司是不是应该给我办理离职相关手续?还是要等到6月7号?主要是提前30天怎么算
在公司上班一个月没有签合同,提前10天向公司提出离职做到月底走
在公司上班一个月没有签合同,提前10天向公司提出离职做到月底走,现在公司才要求我回公司签合同,说不签合同就发不了工资还以公司要招到人了我才能离职为由,拖延时间,我想咨询她这样违规吗?
我九月11号入职至今公司未与我签订劳动合同,现在和公司提出辞职说做到月底完了就离职
我九月11号入职至今公司未与我签订劳动合同,现在和公司提出辞职说做到月底完了就离职,公司说我辞职是不能这么快就离职的,需要一个月左右,但我已经不想在这公司上班了月底做完我能走吗?公司还压了我一个月的工资
原公司拖欠工资,本人今年6月底已离职,后来公司宣布破产了,一直没有给员工发放
原公司拖欠工资,本人今年6月底已离职,后来公司宣布破产了,一直没有给员工发放,现在已经11月底了,请问接下来我们应该怎么做?
本人于2019年6月20日向公司提出离职,一直工作到月底,人事在6月28日接到领导给我停保的通知
本人于2019年6月20日向公司提出离职,一直工作到月底,人事在6月28日接到领导给我停保的通知,现在该公司人事让我承担7月份单位和个人的社保,请问7月份的社保我该不该全部承担?