4年前，单位聘用了一位经理，由于当时单位没有车辆，且相关业务需要跑外，故当时和这位经理商议，为了为其报销开展业务过程中的油钱、过路费，单位与其签订一份租车协议，租用他个人车辆，并规定只报销与开展业务有关的费用。但是这几年由于相关也开展的比较好，这个经理心理上出现了变化，有些“唯我独尊”，将个人用车、车辆保险、车辆保养等与单位业务不相干的费用都拿到财务要求报销，单位均不予报销，由于是通过“关系”到的单位，之后几次大闹财务、相关领导要求必须报销，影响极不好。现在单位想和他解除租车协议（协议中没有明确租车期限），他绝不配合，不到单位签字。 我想问一下，这种情况，单位可以单方面解除这个租车协议（不用他到场，签字）吗？或者应怎么办才可以？
单位在员工不了解自己的权益的情况下与他签订了解除劳动合同协议，此协议是否无效？
单位来了新领导，下文男55岁以上，女50岁以上合同制教师全部解除劳动合同关系，并签了协议。协议规定员工不得以任何方式和理由主张权利。一开始不补偿，后来不了一点。但当员工们咨询了律师，看了劳动法后，才了解到，依据劳动合同法第87和47条，单位是违法解除。问:被解除员工可不可以要求自己的权益？
和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资
和单位签订了劳动合同和培训协议，为期三年，结果单位压榨员工，加班多次不给加班工资，还让我们业务员去搬货，我希望解除劳动关系，不知道会按培训协议上写的5w的培训费进行赔偿吗？
银行员工与单位签订延期支付薪酬协议，协议规定当年绩效薪酬的一部分单独放入延期薪酬账户，三年后发放
银行员工与单位签订延期支付薪酬协议，协议规定当年绩效薪酬的一部分单独放入延期薪酬账户，三年后发放。但如果我辞职了，这三年期间的延期支付薪酬还能给我吗？
公司新设立了独立法人的子公司，母公司要求在子公司工作的员工跟其签订解除劳动合同协议
公司新设立了独立法人的子公司，母公司要求在子公司工作的员工跟其签订解除劳动合同协议，并跟子公司签订新的劳动合同，作为员工来说可以拒绝吗？
单位跟员工签订有培训协议，单位支出了培训费的，员工也同意按照协议赔偿费用
单位跟员工签订有培训协议，单位支出了培训费的，员工也同意按照协议赔偿费用。我所了解的是但是需要做什么手续，要出终止协议说明吗，还是就有离职证明就可以了
作为派遣员工，被用工单位退回，与第三方签订劳动合同，并没有解除
作为派遣员工，被用工单位退回，与第三方签订劳动合同，并没有解除，能否找第三方拿未工作期间工资
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议
员工辞职后与原单位签订不得损害公司声誉及利益的协议，如果有会要求经济赔偿的协议，原单位也进行了补偿，这样的协议对以后从事相关行业是否有影响，影响会多大，有没有时限？
实习期满，实习协议自动解除，如用工单位欲招收乙方为正式员工则按劳动法有关规定为其办理就业手续
实习期满，实习协议自动解除，如用工单位欲招收乙方为正式员工则按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。 请问乙方实习结束后有自由辞职的权利吗
实习期满，实习协议自动解除，用工单位欲招收乙方为正式员工，则根据有关合同规定为其办理就业手续
实习期满，实习协议自动解除，用工单位欲招收乙方为正式员工，则根据有关合同规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。请问乙方可以实习期结束后乙方自由择业吗
你好，单位劳动合同未续签，与员工签订了集资建房购房协议，其中规定最低服务七年
你好，单位劳动合同未续签，与员工签订了集资建房购房协议，其中规定最低服务七年，合理不？
