我们部门应公司要求，从10年4月开始实行计件制方案，以提高员工积极性和收入，但是从13年3月公司又把我们的方案改回计时了，而且是强制性的，也没经由我们员工同意，这样我们的收入就少了将近1000元，我想请问下在这种情况下我们该如何维权？
我想咨询的是，我们公司货款两个多亿，而实际的资产只有1个亿，现在经营不下去了，只有以租赁的形试，租赁给他的担包公司，然而我们的岗位就不复存在，所以就以960元/月，要求我们每天在公司培训，以这种形式逼着让我们自己辞职，公司就不用赔偿满一年补尝1个月的工资，这个法律规定。
周六日的加班费没有正常发放（克扣了），我要求二倍工资的时候，将这些克扣的（不属加班），算进二倍工资里去，即将克扣的补进二倍诉求里面， 那克扣的工资还可以再列支诉求吗？
我想请教您关于工资讨要的问题 像我现在10年的工资至今未能拿到手 期间经公司负责人允诺和承诺调节以至到劳动仲裁 法院 强制执行 可是到现在都那么久了 我们的工资还是么有准确的答复 请问像我们现在的情况我们该怎么办？
我在工程队干活，两年没开工钱，手中持有包工头打的欠条，没有按手印，总计5万元，诉讼费大概是多少啊？条件困难，是否有优待政策，所在地大连金州开发区
你好： 想了解下：我们公司是国营重工业企业单位，很多工作都承包给好几个私人小劳务公司负责生产，但这些劳务公司不按国家规定支付加班费，加班标准是（如，小王每小时工资15元，八小时工资120元，超出八小时的加班，包括周六，日，节假日，所有的加班都是按每超出1小时15元发放的，从来没有支付给过1.5，2倍的加班公
我妈妈以前是一名合格的小学教师，从事教育事业六年期间被提干，据有干部编制。后转入企业幼儿园任教，企业因效益亏损幼儿园倒闭，我妈妈也从事了工人工作，后转厂下岗买断。现今已经退休，但是退休工资是按工人待遇。我觉得这样很不合理，特请大神解惑。
我们是新疆生产建设兵团的，因为我母亲出了交通事故，现在准备打官司，需要我们连队出一份关于我母亲的工资证明，但是我们连队没有公章，也没有财务章，我们该怎么办？连队的连长和指导员签字算不算数啊？我哥哥说家里贷款的时候也只是连长或者指导员签字就行了，就没盖章……
本人去一家会计师事务所应聘，但是对方给出的理由是：试用期间公司花费了人力物力去培养你，所以不存在工资这一说话。这样合理么？那么试用期间的最低工资保障是多少？
你们好 我们公司为有限公司 是以生产为主的一家工厂形式存在的公司 现在由于资金不足无力继续下去 老板决定要关闭这个工厂和注销公司 2月28日通知工人要关厂 春节放假时候已经把去年的所有工资和补偿金发放完毕从2月1日放假 2月28日通知所有工人 现在有工人到厂说要补三个月的工资给他们 这样合理吗？？？ 每年的工资和补
