公司为规避社保，每年底要我们写离职申请，年假后继续续上班，公司违法吗？我们工龄还连续吗

公司为规避社保，每年底要我们写离职申请，年假后继续续上班，公司违法吗？我们工龄还连续吗，我们每月都有连续工司发工资银行流水。

离职前最后一个月上班为20天，不足一个月，公司不给买社保吗，我们之间未签订劳动合同

离职前最后一个月上班为20天，不足一个月，公司不给买社保吗，我们之间未签订劳动合同，公司承诺我可以选择不买保险，离职时已现金方式结转，现已最后一月不足三十天为由拒付最后一个月的保险金。

我在一家上市公司上班。今天公司开会说公司资金问题要解散我们。按工龄来每年多补偿1500

我在一家上市公司上班。今天公司开会说公司资金问题要解散我们。按工龄来每年多补偿1500。说没法按劳动法来。如果不签就安排在别岗位上班。是想拖着我们。我们可以要求她按劳动法赔偿吗

在告诉上班四年，公司一直没有给我们交社保，我准备离职了要怎样

在告诉上班四年，公司一直没有给我们交社保，我准备离职了要怎样才能保护自己的基本福利

当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保

当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保，说是工作半年才给交的，走了之后经理说工作交接没做好，给公司造成经济损失，我最后一个月的工资就没发给我，我跟他要工资说要我把公司损失补上才给我发，按他说的我的工资根本不够，还要自己补上一部分钱，这种情况应该怎么吧？

公司在我提出申请离职后就立马暂停了我的社保，但暂停的这个月我还在公司上班

公司在我提出申请离职后就立马暂停了我的社保，但暂停的这个月我还在公司上班，公司应该补钱给我吗？应该补多少

因公司要让我们去其他公司上班，不想去，写了个这个原因而产生的离职申请

因公司要让我们去其他公司上班，不想去，写了个这个原因而产生的离职申请，之后也没去上班，养老保险已经停了，这样公司有错么

本人15号向公司提出离职申请，我们的工资是每个月25号发，25号至15号期间我仍旧是正常上班

本人15号向公司提出离职申请，我们的工资是每个月25号发，25号至15号期间我仍旧是正常上班，现在离职了，公司以五月份有31天的借口不给我发当月工资，合理吗

您好！10月9号公司与我发生不愉快，我也无法继续去上班，没有办理离职手续直接去区劳动局申请仲裁

您好！10月9号公司与我发生不愉快，我也无法继续去上班，没有办理离职手续直接去区劳动局申请仲裁，将于11月12日开庭仲裁。今天公司同事微信告诉我，公司今天下午发出了一快件通知，要求我20日前去公司办理正常离职交接手续，否则逾期后无法转移我的社保账号。然而我收到快件也要20号了，周六他们休息。请问仲裁期间需要按

您好律师，请问我以未缴纳社保申请劳动仲裁，因公司为了规避工龄3次更名

您好律师，请问我以未缴纳社保申请劳动仲裁，因公司为了规避工龄3次更名，仲裁员只查后面2次就下裁决书导致我的工龄减少2年，我有银行工资流水为证，但是仲裁员说不查了，留给法院去查，公司不服上诉一审，我错过了上诉期，一审结果同裁决，公司又上诉二审已开庭还未判决，这种情况下我怎样做才能挽回我的全部工龄？因为工

劳动合同 我提交了辞职说30天离职 ，公司让我现在提早走 ，我怎样可以继续上班 这个月不上满没社保

劳动合同 我提交了辞职说30天离职 ，公司让我现在提早走 ，我怎样可以继续上班 这个月不上满没社保。