公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假

公司公司2017年12月要求每位员工写离职申请，然后做到一月提年前年过年放假，放假过后二月底又来上班，那这样子没有办理什么新员工入职手续，这样算不算算不算新员工？

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提问人：ask20190930eqp
提问时间：2019-09-30

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与公司已签订劳动合同，要求提前一月交离职申请。若过年前几天提出离职申请，那春节放假时间算在提前一个月里吗

ask20150212x13 已关闭 2015-02-12 回复(0)

公司让员工自己辞职按程序申请，然后给员工放假一个月到离职日期为止。请问这样放假员工要怎么做才有保障？

ask20170617j9u 已关闭 2017-06-17 回复(0)

10:21 我们公司要求员工离职提前一个月打申请，但我找到了其他工作现在提交离职有半个月了！公司现在要扣我9天工资和7月份的保险费用全扣！

ask20170713gos 已过期 2017-07-13 回复(2)

9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！

ask20171011w6n 已关闭 2017-10-11 回复(0)

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A 黄剑已过期 2017-10-11 回复(2)

员工都是与公司总部签订的劳动合同，后因公司人事变动，打着与分公司重签劳动合同的幌子，要求所有员工主动签订离职申请，如不签的全部强制调岗，不愿意转岗就与其解除劳动合同，公司这样做是否合规，解除劳动合同后能否得到补偿

YGQ1994 已过期 2018-06-26 回复(8)

例如1月1号申请离职公司要求做到月底，公司包含的福利陪产假，如果公司以此员工已申请离职拒绝给予陪产假，但员工仍在职会怎样。

ask20181209oez 已过期 2018-12-09 回复(1)

公司要求我离职，说没有补偿，签了离职申请后，了解其它员工有补偿，是否构成欺骗

xx 已过期 2018-12-18 回复(14)

您好，请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的，是否可以追要用人单位是否应该给予

ask201901273e8 已过期 2019-01-27 回复(1)

您好，律师：问一下如果公司主动要求员工离职但却让其在钉钉软件是填写离职申请，请问该怎么维护自己的权益?希望能尽快等到您的答复，实在是走投无路了

ask20190709f5o 已过期 2019-07-09 回复(8)