公司给一个部门集体降薪，没有出台相关分配标准，且涉嫌逼退员工

1. 公司以经营不善为理由，给其中一个部门调薪，把原本的固定工资调整为原底薪的70% + 绩效，绩效资金池按照公司业绩的一定比例计算，关于调薪方案只公布了一半，说个人能分到多少的标准完全取决于总经理的判断。 2. 基于薪资结构调整的基础上，人事找我说让我自动离职，不然下个月工资一定会降低，按照新的薪资结算方法只会给我分配几百块，不走就降薪。 3. 个人签订的劳动合同是以计时工资（地区最低值）来计算的，每个月以银行转账的方式发放固定工资（约定好的工资），有电子工资单（工资比例为：基本工资2100+绩效） 请问，如果公司人事不断骚扰，以各种理由让我自动离职，我要怎么做才能更好地维护自己的利益？

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公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

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您好，我在一家公司上班两个月这边每个月都要扣员工所谓的绩效，也没有一个考核标准。就是直接扣费。这样违法嘛？绩效是否一定要有一个考核指标？？

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您好，我朋友所在的公司涉嫌非法集资，老板未抓到，相关部门将该公司大部分员工带走拘留，已经超过72小时，我朋友只是其中很普通的一个行政人员，负责工资卡，社保，住房公积金的办理等杂事的，对公司的集资并不知情且为参与，但是现在一直联系不上，请问这种情况我朋友要负什么法律责任吗？我们怎么才能帮到他？

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公司涉嫌非吸，相关的营业证照资质也都有。作为普通员工，完全没有料到公司会这样，如果公司有问题，普通员工会不会受牵连？ 还有目前员工的劳动关系也没法转出，也没法退工，因为没有高层出面解决。能否向公司讨要工资？员工该如何维护自己的权益？

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你好，我在厂里上班，我是一个小小的领班，公司规定领班没有发现自己部门员工违规的，给上级发现员工有工作上违规违纪的，领班要一起承担责任，所以我有去抓，而且发到管理群，行政的反要罚我款，说我不能发管理群。后来我和行政的有争议。 今天我经理说我在这个厂不能呆下去了，辞退我，我说可以。我说，那我中午行政1.30

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