劳动纠纷
公司给一个部门集体降薪，没有出台相关分配标准，且涉嫌逼退员工
公司给一个部门集体降薪，没有出台相关分配标准，且涉嫌逼退员工 1. 公司以经营不善为理由，给其中一个部门调薪，把原本的固定工资调整为原底薪的70% + 绩效，绩效资金池按照公司业绩的一定比例计算，关于调薪方案只公布了一半，说个人能分到多少的标准完全取决于总经理的判断。
2. 基于薪资结构调整的基础上，人事找我说让我自动离职，不然下个月工资一定会降低，按照新的薪资结算方法只会给我分配几百块，不走就降薪。
3. 个人签订的劳动合同是以计时工资（地区最低值）来计算的，每个月以银行转账的方式发放固定工资（约定好的工资），有电子工资单（工资比例为：基本工资2100+绩效）
请问，如果公司人事不断骚扰，以各种理由让我自动离职，我要怎么做才能更好地维护自己的利益？
2. 基于薪资结构调整的基础上，人事找我说让我自动离职，不然下个月工资一定会降低，按照新的薪资结算方法只会给我分配几百块，不走就降薪。
3. 个人签订的劳动合同是以计时工资（地区最低值）来计算的，每个月以银行转账的方式发放固定工资（约定好的工资），有电子工资单（工资比例为：基本工资2100+绩效）
请问，如果公司人事不断骚扰，以各种理由让我自动离职，我要怎么做才能更好地维护自己的利益？
问题状态：已过期
提问人：popoil……（广东－广州）
提问时间：2019-09-30 11:40
提问人：popoil……（广东－广州）
提问时间：2019-09-30 11:40
已有9位律师回答了该问题
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有必要申请劳动仲裁。
追问：这算是集体调薪吗，按照这种情况去仲裁我获得赔偿的几率大吗？ -
申请劳动仲裁
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
追问：是等到工资发放完再去吗，因为我现在掌握的只有录音证据，说要给我最低的绩效。
然后，如果要提出仲裁的话，我是在职期间申请吗？ -
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：调薪这个方法说是没得商量，但是会试行三个月，如果不合适再换回来，即使是这样他们依旧违法对吗？ -
可以去劳动局投诉
追问：跟我谈的人事说他们这次调薪是完全合法的，但是没有公示任何通知，也没有跟我们签订协议，只召开了一次会议，通知我们说要执行这个调整，这个是违法的吧？ -
你好，可以收集相关争取去劳动局申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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赶紧去委托律师仲裁
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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