因为公司违法解除劳动合同申请了劳动仲裁，在劳动仲裁调解的时候同意与公司和解
因为公司违法解除劳动合同申请了劳动仲裁，在劳动仲裁调解的时候同意与公司和解，签订了和解协议书后，撤销了仲裁申请了。和解协议书上注明了赔偿金额和支付时间。但现在公司反悔，以要扣社保费为由，拒绝履行和解协议书上的金额和支付时间，这个是合理的吗？该怎么办呢？
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
劳动仲裁现在判本人合法，要求公司陪半年的工资。现在公司不服，起述初院。 请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗？还是公司可以再起述中院，或再起述高院！！！ 本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇，想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
申请仲裁后现在收到开庭通知 由于是公司违法解除劳动不做赔偿 理由则是因为本人工作失职造成了公司严重经济损失！开庭前要求10日内提交证据 请问本人是否有必要提供？本人只有证明自己是执行层 是被上级安排工作内容 所以公司损失不是本人造成的 按理说应该是公司举证本人怎么造成损失才对吧？我是否可以开庭当日才给出我的
合同没有到期，但是我已公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除劳动合同 合同没有到期
合同没有到期，但是我已公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除劳动合同 合同没有到期，但是我已公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，支付我加班费和剩余工资，如果公司耍赖，在就业状态不给解聘，又有什么短时间解聘
公司在做账时候，工资有两份一份真假。 现在因为个人社保以及未签劳动合同申请仲裁
公司在做账时候，工资有两份一份真假。 现在因为个人社保以及未签劳动合同申请仲裁，把两份工资单以及花名册打印交给劳监局。 公司现在反过来说有泄露公司机密文件。说可以上法院提交刑事责任。 这样应当如何解决。
因为公司未缴纳试用期社保，而提出解除合同并申请仲裁补社保，并要求经济补偿金
因为公司未缴纳试用期社保，而提出解除合同并申请仲裁补社保，并要求经济补偿金，有领导收到我的解除通知书录音证据，但因为后期要找工作，公司又不给我来离职证明，于是让监察中队去帮我要离职证明，我问过中队相关人员，如果他还是给我开个人原因，是否会影响我这个解除合同通知书的有效性，他们说不会，可现在劳动仲裁却
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？
因为公司违法解除劳动合同申请了劳动仲裁，在劳动仲裁调解的时候与公司和解
因为公司违法解除劳动合同申请了劳动仲裁，在劳动仲裁调解的时候与公司和解，签订了和解协议书并撤销仲裁申请了。和解协议书上写明了赔偿金额和支付时间。但现在公司反悔，以要扣社保费为由，拒绝履行和解协议书上的金额和支付时间，这个是合理的吗？该怎么办呢？
